Совместитель не выходит на работу как уволить

Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения. Во-первых, это люди, занятые неквалифицированным трудом. Они озабочены исключительно поиском денег. Помните, что заявление об отзыве заявления на увольнения отозвать нельзя, и если работник все-таки надумает увольняться, придется либо согласовывать дату увольнения с работодателем отдельно, либо всю процедуру начинать заново. Но если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то и действие трудового договора продолжается, причем без каких-либо дополнительных соглашений ст.

Сотрудник-совместитель не вышел на работу и объяснил своё отсутствие тем, что в этот день работал у основного работодателя. Поскольку работодатель не составил график работы совместителя и не ознакомил его с ним, то уволить его за нарушение рабочего графика нельзя. Кроме того, причина для отсутствия была уважительной, а табели учёта рабочего времени подтвердили, что свою норму этот сотрудник выполнял. Ранее сообщалось , что за прогул сотрудника могут уволить, если тот самовольно отправляется в отпуск без согласования. Кореняк Людмила Александровна. Коптенко Елена Евгеньевна.

Уволить совместителя за прогул при отсутствии ознакомления с графиком работ нельзя

Увольнение работающего по совместительству сотрудника за неявку на работу в случае отсутствия письменного ознакомления с графиком работ незаконно см. Один из совместителей компании не вышел на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд, указав, что он не был ознакомлен с графиком выходов на работу. В результате ему удалось выиграть дело.

Суд указал, что во исполнение положений ст. Кроме того, он должен был довести его до сведения сотрудника под расписку. При этом судом на основании табелей было установлено, что месячная норма рабочего времени совместителя выполнялась. Исходя из указанных фактов арбитры пришли к выводу, что неявка сотрудника вызвана уважительными причинами, и восстановили его на работе. В связи с приведенным решением суда можно рекомендовать всем работодателям составлять и утверждать графики на всех сотрудников, в том числе на совместителей, и обязательно знакомить с ними под расписку.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен.

Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

За что могут уволит совместителя по инициативе работодателя. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет. Внешний совместитель не выходит на работу большое количество времени. В график смены не ставятся, в связи с тем, что сотрудник.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Если у совместителя нет графика работы, то и уволить за то, что он не вышел на работу его нельзя.

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, если он не захотел уволиться по собственному желанию? Ранее были написаны заявления на увольнения по соглашению сторон всех сотрудников завода.

Что делать, если сотрудник не вышел на работу

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Во-первых , это люди, занятые неквалифицированным трудом. Они озабочены исключительно поиском денег. Комментирование доступно только после авторизации. Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей. Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь. Зарегистрироваться как работодатель. Нажимая кнопку "Перейти к созданию резюме" , Вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением. У Вас отключен JavaScript.

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время.

Акция месяца 8- Внешний совместитель не выходит на работу большое количество времени.

Как уволить за прогул внешнего совместителя?

Увольнение работающего по совместительству сотрудника за неявку на работу в случае отсутствия письменного ознакомления с графиком работ незаконно см. Один из совместителей компании не вышел на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд, указав, что он не был ознакомлен с графиком выходов на работу. В результате ему удалось выиграть дело. Суд указал, что во исполнение положений ст. Кроме того, он должен был довести его до сведения сотрудника под расписку. При этом судом на основании табелей было установлено, что месячная норма рабочего времени совместителя выполнялась. Исходя из указанных фактов арбитры пришли к выводу, что неявка сотрудника вызвана уважительными причинами, и восстановили его на работе. В связи с приведенным решением суда можно рекомендовать всем работодателям составлять и утверждать графики на всех сотрудников, в том числе на совместителей, и обязательно знакомить с ними под расписку. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Уволить совместителя за прогул нельзя

.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя
Похожие публикации