Не платят зарплату из за дебиторской задолженности

Качественные тренинги, бизнес-семинары, стажировки в удобное время: от краткосрочных до многомесячных бизнес-курсов. Бывают большие задержки оплат - до полугода и более. Выполняются сроки оплаты далеко не всегда, будь это мелкий магазинчик или крунейшая региональная компания на пример - энергетики. Решение об огрузке с отсрочкой платежа , обычно, принимает МПП. Но, страхуясь, подходит к руководителю.

Свыше половины суммы задолженности перед работниками приходится на экономически активные предприятия. Но штрафы за невыплату зарплаты не решают проблем неэффективного или устаревшего производства. Фото: dv-gazeta. Сейчас на рынке труда в Украине наблюдаем парадокс: с одной стороны — дефицит кадров и диктат работника в связи с увеличением количества трудовых мигрантов, с другой — рост задолженности по зарплате. Попробуем разобраться. Концерн объединяет свыше предприятий и организаций, на которых работают около 80 тыс.

Долги по зарплате: ошибка менеджмента или болезненные структурные изменения

С года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности.

Причины банальны: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ. Но увольнять персонал руководству компаний не хочется если вы все же решили прибегнуть к увольнениям, почитайте нашу статью о том, как избежать конфликтов при сокращении штата. И в результате, руководство компании вынуждено допускать нарушения и неплатежи по заработной плате.

Для того чтобы понять масштабы проблемы, необходимо обратиться к официальной статистике. По данным Росстата, то есть только по официальным данным, на 1 сентября г. Заметим, что официальная статистика не учитывает неплатежи субъектов малого предпринимательства, индивидуальных предпринимателей.

А это означает, что сумма неплатежей и просрочек платежей по заработной плате может быть намного больше. Росстат также изучил, почему образовалась задолженность. Вторая причина — несвоевременное получение денежных средств из бюджета. По данному основанию неплатежи составили 54 млн рублей.

Таким образом, именно производственная сфера страдает больше всего из-за кризисных явлений и невыплат заработной платы. Но за невыплату заработной платы, как известно, установлена ответственность. И в году ответственность за невыплату заработной платы только увеличилась. В июле года был принят Федеральный закон от Какие поправки были внесены в законодательство?

Во-первых, выросли штрафы за несоблюдение законодательства в части оплаты труда и внесены поправки в статью 5. Штрафы дифференцируются в зависимости от того, допущено ли нарушение в первый раз или уже имелось подобное нарушение.

Во-вторых, в статье Трудового кодекса изменилась материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Компенсация начисляется на не выплаченную в срок каждую часть зарплаты, а также на иные выплаты, причитающиеся работнику отпускные, пособия, командировочные. Также к особенностям расчета компенсации можно отнести следующие. Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом.

В-третьих, уточнены сроки обращения в суд при возникновении спора по вопросу невыплаты заработной платы. Согласно статье ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора и привлечением к ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В некоторых случаях избежать ответственности за невыплату зарплаты работодателю возможно доказав невозможность своевременного перечисления в судебном порядке. В некоторых случаях работодатель и хочет перечислить зарплату, но не имеет возможности, например, из-за ареста счета.

Иногда избежать штрафов удается, если нарушение было самостоятельно исправлено работодателем и не носит системного характера. Если по результатам проверки организации прокуратура выявит факты задержки выплаты зарплаты, прокурор вносит представление работодателю об устранении нарушений закона.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме ч. И в этом случае штраф может быть не наложен на организацию или должностное лицо. Например, такая ситуация возможна, если просрочка в выплате заработной плате не значительна, составляет 5 дней, небольшую сумму.

Это не является поводом для начисления штрафов, поскольку они должны быть сопоставимы с тяжестью совершенного проступка. Но возможно использовать и ряд вариантов, которые позволяют избежать ответственности за невыплату зарплаты, если имеет место вина работодателя.

Первый наиболее правильный вариант — это своевременная выплата заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, при значительных сроках невыплаты заработной платы работники могут обратиться в суд, трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

А, следовательно, штрафов не избежать, а кроме того, возможна уголовная ответственность за подобные нарушения. Согласно статье Вторым вариантом является своевременное начисление заработной платы при несвоевременном начислении налогов.

В этом случае штрафы за неначисление заработной платы не будут начисляться, а вот штрафы за несвоевременное начисление налоговых отчислений будут иметь место. Но ответственность за налоговое нарушение может быть снижена по решению суда.

В качестве примера применения такой тактики работодателем можно назвать Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от В качестве доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, смягчающих ответственность, общество указывает кризисную ситуацию в стране, осуществление обществом действий, направленных на сохранение трудового коллектива, убыточность предприятия в году.

Во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, связанных с задержкой выплаты заработной платы, все денежные средства уходили на выплату заработной платы сотрудникам, которых на предприятии более человек, что привело к несвоевременному перечислению налогов. В рассматриваемом случае, общество осуществляло производство изделий из бетона для использования в строительстве, то есть является производственным предприятием.

Данный вид деятельности требует постоянных значительных вложений денежных средств на закупку сырья, энергоносителей, заработную плату рабочего персонала.

Средства, поступающие на расчетный счет общества, расходовались строго на выплату заработной платы, расчеты по налогам и сборам, приобретение сырья и других материалов. С учетом обстоятельств суд посчитал, что необходимо смягчить ответственность за совершение данного налогового правонарушения.

Третьим вариантом является выплата только постоянной части заработной платы без выплаты переменной части. Подобный метод применялся работодателем в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от Суд указал, что переменная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, а служит поощрением, при этом размер премии зависит от суммы поступивших денежных средств при выполнении плана. Существует ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности за невыплату заработной платы.

Во-первых, необходимо заранее прогнозировать риски снижения доходов компании. В этом случае целесообразно продумать вопрос снижения расходов на фонд оплаты труда. Например, фонд оплаты труда может быть снижен путем сокращения штата или численности. Планирование подобных мероприятий необходимо осуществлять за три месяца, поскольку о мероприятиях по сокращению штата или численности необходимо уведомить работников не менее чем за два месяца. Кроме того, при сокращении штата или численности важно помнить, что работник имеет право на компенсационные выплаты.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия п.

Следовательно, результаты от сокращения штата или численности не позволят увидеть быстрый эффект и снизить значительно риски невыплаты заработной платы, например, если в компании резко упала выручка.

Во-вторых, несколько снизить расходы и сохранить одновременно персонал позволяет введение простоя. Экономия будет достигаться за счет неполной выплаты заработной платы. На основании части 1 статьи ТК РФ время простоя ст. Но при этом в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Такой вариант позволяет сэкономить на заработной плате и снизить риски невыплат заработной платы. В-третьих, чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, некоторые работодатели используют неоплачиваемые отпуска. Но отправить всех работников в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Это является нарушением, предусмотренным в 5. За принудительное отправление в неоплачиваемый отпуск предусмотрен административный штраф ч.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:. Таким образом, по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставить можно, а вот обязать всех уйти в такой отпуск во избежание просрочки по уплате заработной платы, нельзя. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой, следовательно, нельзя отправить работника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок.

Даты его начала и окончания в заявлении указывает сам работник, а не определяет работодатель, а вот если даты будет определять работодатель, то это также будет считаться ошибкой. В-четвертых, при наступлении негативных последствий в работе компании возможно отправление сотрудников в оплачиваемый коллективный отпуск. Такую тактику используют, например, автомобильные заводы, производственные предприятия, имеющие сезонные спады.

Во время сезонного спада продаж или затоваривания складов все работники коллективно направляются в отпуск, конечно, подобный отпуск является оплачиваемым, но при этом компания может сэкономить на других выплатах, например, премий, а руководство компании может принять решение, каким образом в дальнейшем действовать и сократить расходы.

Пятой рекомендацией, которая поможет работодателю избежать ответственности за невыплату заработной платы, является проведение внутреннего или внешнего аудита. Например, в части оплаты труда к таким расходам могут относиться премии непроизводственного характера, выплачиваемые топ-менеджерам, оплата представительских расходов сверх норм, компенсации за использование мобильной связи и т.

Нередко исключение факторов, которые негативно отражаются на экономическом положении компании, позволяет значительно снизить риски невыплаты заработной платы. Например, контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью и своевременное получение средств от контрагентов, установление рассрочки по оплате за приобретенные товары и услуги, позволяет снизить негативные тенденции и уплачивать заработную плату вовремя.

В некоторых случаях требуется введение антикризисного управления, целью которого является разработка плана мероприятий по выходу конкретной компании из кризиса с установлением конкретных сроков и определением эффекта от реализации тех или иных мер.

Но справедливости ради, необходимо отметить, что многие работодатели не предпринимают каких-то специальных мер для того, чтобы урегулировать проблемы с выплатами заработной платы. И расчет в этом случае очень простой. Работодатель рассчитывает, что при наличии систематических задержек и невыплат заработной платы работники сами будут увольняться из компании, а, следовательно, расходы на оплату труда сократятся.

В этом случае работодатель не вправе задерживать работника на две недели, а должна расторгнуть трудовой договор с ним в тот срок, который он указал в своем заявлении ч. Кроме того, при наступлении неблагоприятных последствий в виде невозможности своевременно выплачивать заработную плату часто работодатели прибегают к нарушению трудового законодательства, например, к таким способам как написание заявлений о приеме на работу с одновременным написанием заявлений на увольнение с открытой датой, проведение внеочередной аттестации.

По результатам подобных внеочередных аттестаций компания может уволить часть работников с целью сокращения расходов.

Однако подобные методы могут привести к дополнительным расходам, поскольку работники могут обратиться в суд и восстановить свои права в судебном порядке. В заключение нужно отметить, что конечно, ужесточение ответственности за невыплату зарплаты является негативным явлением для компаний, у которых имеются проблемы с выплатой заработной платы.

Однако бороться нужно всегда с первопричиной подобных проблем и несвоевременных выплат заработной платы. Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Чтобы избежать необоснованного роста затрат на персонал, закрепите в регламенте правила, по которым бухгалтерия рассчитывает премии сотрудникам. Все права защищены.

Рисунок. Просроченная задолженность по зарплате . Например, контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью и часто не приходится платить заработную плату за «двухнедельную отработку. Как возникает кредиторская и дебиторская задолженность поставщику и оплачивает заработную плату сотрудников, платит налоги, но Но поступлений «живых» денег нет — только цифры на бумаге.

Если организация не имеет расчетного счета в банке, могут потребоваться дополнительные бумаги. Например комплект нотариально заверенных учредительных документов фирмы, образцы подписей ее должностных лиц и т. При выплате зарплаты фирма перечисляет в банк необходимую сумму денежных средств. Далее банк перечислит деньги на карточные счета сотрудников. Фирма переводит банку сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам, одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного работника, указано в специальной ведомости. Ее составляют в бухгалтерии компании в 2 экземплярах и передают в банк в согласованные сроки. В ведомости указывают табельные номера, фамилии, имена, отчества работников, реквизиты счетов и суммы, подлежащие выплате. При перечислении денег на пластиковые карточки платежные поручения заполняют в особом порядке. При этом пунктом 1 статьи ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Так, статья Трудового кодекса Российской Федерации далее-ТК РФ устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушениях своего права. При этом возникает спорный вопрос, какой же период времени считать сроком исковой давности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

С года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности.

Чем грозит ужесточение ответственности за невыплату заработной платы

Когда приходит время платить зарплату или покупать товар, некоторые предприниматели сталкиваются с дебиторской задолженностью. Рассказываем, почему она возникает и как собирать деньги с клиентов. Это долг контрагентов перед поставщиком. Бывает у компаний, которые работают с отсрочкой платежа. Например, вы отгрузили пиво магазину, а получаете деньги за партию через месяц.

Зарплата на завтрак

Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда. В соответствии с определением, приведенным в ст. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата необходима каждому человеку для существования. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда.

Однако важно при этом, чтобы срок погашения задолженности, который был предусмотрен соглашением сторон, не нарушался. Ведь появление просроченной дебиторской задолженности говорит о том, что должник платить не может или не хочет. Обычно под взысканием дебиторской задолженности понимается активизация мер по истребованию долга. Ведь требовать оплату до того, как такой срок наступит, вы не вправе.

Дебиторка. Как избежать и не развалить бизнес

Ваш работодатель задерживает заработную плату, долг по ней растет или вы давно уволились, но полагающихся при этом денег отпускных, компенсаций и прочее так и не получили. Как следует поступить, чтобы денежные средства за труд были вам возмещены в полном размере? Если трудоустройство было официальным, у вас есть несколько путей разрешения такой конфликтной ситуации в рамках существующего законодательства. Невыполнение условий любой из этих статей есть нарушением трудового законодательства РФ. Конечно, практически на любом предприятии случаются задержки по выдаче заработной платы. Но если руководство умеет выйти из ситуации, такие проблемы быстро разрешаются, работники получают свое вознаграждение. А вот когда невыплаты становятся регулярными, наниматель явно не желает выполнять свой долг по оплате труда, стоит задуматься о мерах воздействия на него. Рассмотрим примерные ситуации недобросовестного выполнения предприятием своих обязательств в сфере оплаты труда. Если вы продолжаете работать на предприятии, которое вам задолжало заработанные деньги и другое вознаграждение, для начала стоит обратиться к непосредственному руководству учреждения. Согласно ст. Которая может выражаться невыходом на работу в случае, если оплата труда отсутствует от означенного в договоре числа более пятнадцати дней.

Дебиторка. Как избежать и не развалить бизнес

И вообще, весь ресурс был брошен на заготовку кормов. Разговор состоялся на заседании межведомственной рабочей группы по противодействию правонарушениям и преступлениям в социальной и экономической сферах. Нет, пока три. Заместитель прокурора области Ефим Мостовщиков дал районной прокуратуре задание детально разобраться в ситуации, подключив муниципалитет и собственника бизнеса. Что характерно, несмотря на озвученные трудности и. Некоторые представители предприятий-должников явились на заседание межведомственной группы ещё более подготовленными. Выбыл из списка и Старорусский лесхоз. Присутствовавший на заседании министр природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Владимир КОРОЛЕВ дал гарантии, что в ближайшее время рассчитаются с долгами также Чудовский и Батецкий лесхозы, а на следующий год у них будет необходимый ресурс, чтобы ситуация не повторилась. Но все эти предприятия и организации — не из разряда должников-миллионеров.

Зарплата и дебиторская задолженность - как увязать одно с другим?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?
Похожие публикации