Закон о независимой оценке

Проект закона о независимой оценке квалификации обсуждался уже очень давно. Тем не менее работа по подготовке к его реализации уже сейчас идет полным ходом: практически каждый совет по профессиональной квалификации имеет функцию оценки, а некоторые советы уже апробационно ее осуществляют. Поэтому и работникам, и работодателю необходимо разобраться в том, что же несет им этот закон, как он повлияет на взаимоотношения между ними.

Принять Отменить. О Национальном агентстве О Национальном совете Реестры Советы по профессиональным квалификациям Центры оценки квалификации Сведения о квалификациях Оценочные средства Свидетельства и заключения о квалификации Нормативное обеспечение Контакты. Авторизация Логин. Забыли пароль? Закон был разработан по поручению Президента Российской Федерации Минтрудом России при участии РСПП, общероссийских отраслевых объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, научных и экспертных организаций.

О независимой оценке квалификации по существу

Проект закона о независимой оценке квалификации обсуждался уже очень давно. Тем не менее работа по подготовке к его реализации уже сейчас идет полным ходом: практически каждый совет по профессиональной квалификации имеет функцию оценки, а некоторые советы уже апробационно ее осуществляют.

Поэтому и работникам, и работодателю необходимо разобраться в том, что же несет им этот закон, как он повлияет на взаимоотношения между ними. Для начала давайте сразу приведем перечень законов, которые регламентируют вопросы независимой оценки. Федеральный закон от Как видите, сейчас порядок проведения независимой оценки квалификации регламентируют целых три федеральных закона. Думаю, сами законы может почитать каждый, поэтому давайте просто обобщим и проанализируем ключевые вопросы нововведений и то, как это скажется на взаимоотношениях работников и работодателей.

Что такое независимая оценка квалификации? Саму оценку будут производить центры оценки квалификации далее ЦОК. Проверяться при этом будет квалификация соискателя на требования, установленные законодательно или в профессиональном стандарте.

Как будет проводиться сама оценка? А порядок проведения профессионального экзамена еще будет дополнительно установлен Правительством РФ. Является ли оценка платной? За чей счет будет проводиться экзамен? Да, она будет платной. Оплату будет производить заинтересованное лицо. То есть если, например, физическое лицо обратилось в ЦОК, чтобы подтвердить свою квалификацию для дальнейшего трудоустройства на работу, то этот человек сам и будет за это платить.

Если же работодатель направляет своих работников, то именно работодатель будет оплачивать услуги. Кстати, Федеральный закон от Они дают право на социальный налоговый вычет в размере стоимости оценки поправка в ст. Сами расходы на проведение оценки работодатель может относить к затратам поправка в ст. Для прохождения оценки необходимо будет предоставить заявление, копию документа, удостоверяющего личность; могут запрашиваться и иные документы. Если соискатель успешно прошел оценку, то в течение 30 дней он получит свидетельство о квалификации, а в случае неудовлетворительной оценки — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

Все выданные свидетельства будут внесены в специальный реестр, поэтому любой работодатель, к которому пришел работник с таким свидетельством, сможет по реестру проверить, выдавалось ли оно. Конечно, сразу возникают вопросы: не будет ли такая оценка профанацией?

Не будут ли ЦОКи выдавать такие свидетельства налево и направо за деньги? Это покажет только время, но сама система, как она выстраивается сейчас, должна исключать такие факты. Дело в том, что оценочные средства, которые применяются центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена, разрабатываются и утверждаются Советом по профессиональным квалификациям, для всех ЦОКов они будут едины.

И именно советы будут аккредитовать ЦОКи, контролировать их работу, проверять соблюдение порядка оценки. Даже решение о выдаче свидетельств о квалификации принимается СПК после проверки, обработки и признания результатов независимой оценки. Это не является решением ЦОКа. Также СПК создает апелляционную комиссию по рассмотрению жалоб, связанных с результатами проведения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации, и организует ее деятельность. Первое: ЦОКи аккредитуются определенным СПК по определенным квалификациям, если они удовлетворили всем требованиям, которые были установлены СПК к материальной базе, экспертам и т.

Поэтому важно проверить, был ли ЦОК аккредитован. Но, например, по одному и тому же стандарту ЦОК может иметь право проводить оценку не по всем квалификациям, а только по некоторым. Это тоже важно учитывать соискателям и работодателям. Зачем работодателю отправлять своего работника в ЦОК, да еще и платить за это? Это удобно, например, если работодатель не хочет создавать внутри своей компании аттестационную или квалификационную комиссию, или в случае трудового конфликта с работниками, или при решении вопроса о преимущественном праве при сокращении численности штата, или при необходимости проверить кандидата на работу и т.

Таких причин, наверное, будет много, когда система независимой оценки заработает уже в полную силу. Ведь даже для проведения аттестации одной категории работников работодателю сейчас необходимо очень серьезно организовать процесс внутри компании: создать аттестационную комиссию, включив экспертов в той профессиональной области, в которой работают сотрудники, которых нужно аттестовать, разработать порядок аттестации, оценочные средства и т.

Часто затраты на отправку работника в ЦОК будут существенно ниже, чем создание внутренней процедуры оценки. Еще одна возможная проблемная ситуация — это включение в состав комиссии экспертов. То есть внутри компании должны быть еще и эксперты в разных профессиональных сферах, в которой работают сотрудники.

Организовать это часто трудно, затратно, а иногда и невозможно. И тут тоже ЦОК может быть определенным выходом. Итак, если работодатель отправляет работника в ЦОК, то он обязан предоставить ему определенные гарантии, которые прописаны в Трудовом кодексе в связи с принятием Федерального закона от Во-первых, за работником на период ее прохождения сохраняется средний заработок.

Во-вторых, если ЦОК находится в другой местности, то работнику производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оплату оценки также осуществляет работодатель. При этом отправить работника на такую независимую оценку работодатель может только с его письменного согласия. То есть принудительного права отправлять работников для оценки в независимые центры у работодателя все-таки нет.

Итак, подводя итоги. Как повлияет создаваемая в стране система независимой оценки квалификации на взаимоотношения работника и работодателя? Появится третья сторона, которая сможет экспертно подтверждать квалификацию работника.

Это, несомненно, повлияет на вопросы подбора персонала когда будут приходить соискатели с такими свидетельствами о квалификации , на отказы в приеме на работу соискателей, на конфликты между работником и работодателем относительно квалификации работника например, при сокращениях, переводах, принятии решений о предложении вакансий и т.

Поэтому данные нововведения, несомненно, отразятся на многих кадровых процедурах в бизнесе. Обратная связь. Закон о независимой оценке квалификации принят. Что он принес работникам и работодателю? Какие особенности взаимодействия с ЦОКами необходимо знать? Другие посты автора. KPI — модный тренд и 3 типичные ошибки, совершаемые работодателями. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Продолжается ужесточение требований законодательства о привлечении к работе иностранцев!

Трудовая миграция. Разговоры по телефону во время работы. Может ли работодатель ограничить? Может ли работник отстоять свое право? Отношения в рабочем коллективе.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Вопросы и ответы. Трудоустройство без прописки. Сменный график. Продление отпуска в связи с региональным праздничным днем. Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

ФЗ «О независимой оценке квалификации»» часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля г. С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от № ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой независимой оценки квалификации. Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда. Настоящий Федеральный закон не применяется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и государственных служащих. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и или юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. Для прохождения профессионального экзамена в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", копия паспорта или копия иного документа, удостоверяющего личность, а также иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре. По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр. Соискатель, работодатель, иные указанные в части 2 настоящей статьи физические и или юридические лица, которые не согласны с решениями, принятыми центром оценки квалификаций по итогам прохождения профессионального экзамена, в течение тридцати календарных дней с даты информирования их о результатах прохождения профессионального экзамена в порядке, установленном положением об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами проведения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации, вправе подать письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям. Координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных союзов их объединений , ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации осуществляет национальный совет. В состав национального совета входят представители органов государственной власти Российской Федерации, общероссийских и иных объединений работодателей, общероссийских профессиональных союзов их объединений , ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций. Полномочия национального совета и его состав определяются настоящим Федеральным законом и указом Президента Российской Федерации. Издание нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам независимой оценки квалификации осуществляется после рассмотрения и одобрения этих актов национальным советом. Совет по профессиональным квалификациям создается по решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне. Совет по профессиональным квалификациям создается на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества, и по решению национального совета наделяется полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности. В состав совета по профессиональным квалификациям входят также представители профессиональных союзов их объединений , образовательных, научных и других организаций. Совет по профессиональным квалификациям для осуществления своей деятельности разрабатывает на основе примерного положения о совете по профессиональным квалификациям положение и утверждает его. Финансовое обеспечение деятельности совета по профессиональным квалификациям осуществляется за счет собственных средств юридического лица, на базе которого он создан, и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от

Особенности независимой оценки квалификации работников в сфере здравоохранения. Закон о независимой оценке квалификации распространяется не на всех сотрудников медорганизации. Под него попадают преимущественно немедицинские работники и младший медперсонал.

Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации

Федеральный закон от 3 июля г. Принят Закон о независимой оценке квалификации. Он регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работника претендента профстандарту либо требованиям к ней. Последние устанавливаются федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Закон не распространяется на госслужащих.

Сколько платят в ритейле

Федеральный закон от Независимая оценка работников вводится Федеральным законом от А Федеральным законом от Согласно пп. Независимая оценка проводится в отношении работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности далее — соискатели. Вместе с тем согласно п. Заметим также, что нормы данного закона устанавливают лишь основы независимой оценки квалификации. При этом они не делают проведение такой оценки обязательной, то есть работодатель не обязан направлять всех своих работников на независимую оценку, но может сделать это по собственному желанию. В то же время и соискатель может самостоятельно пройти независимую оценку своей квалификации. Независимая оценка квалификации проводится в виде профессионального экзамена центром оценки квалификации.

Информация Минтруда России от

Что могут дать гражданину и работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации? По итогам проведения центром оценки квалификации независимой оценки при успешном прохождении профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве. Работник также может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки, работник может планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др. Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело письмо по вопросу применения Федерального закона от 3 июля г. Федеральным законом от 3 июля г. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня г. Правилами установлено понятие квалифицированного персонала, а также обязательное соответствие квалификации работников профессиональным стандартам, устанавливающим квалификационные характеристики для осуществления трудовой функции, необходимой работнику для выполнения соответствующего работ по монтажу, демонтажу, обслуживанию, включая аварийно-техническое обслуживание и обслуживание систем диспетчерского операторского контроля, ремонту, техническому освидетельствованию и обследованию лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров движущихся пешеходных дорожек , эскалаторов. По итогам встречи, состоявшейся у заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л. Ельцовой 30 августа г. В случае если необходимо установить иной порядок оценки квалификации работников аттестации и т. С учетом поступившей в Минтруд России дополнительной информации Совета письмо от 22 ноября г. Учитывая, что направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации в соответствии со статьей Кодекса осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а также положения Соглашения об обязательствах сторон осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, в соответствии с требованиями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и законодательством Российской Федерации, полагаем, что организации, на которых распространяется действие Соглашения, направляют работников на независимую оценку квалификации. В соответствии со статьей 48 Кодекса действие соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства, распространяется на работодателя при одном из следующих условий:. Статьей 48 Кодекса установлено, что в случае, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Минтруд – о независимой оценке квалификации

Более 10 лет назад под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей началась масштабная работа по созданию Национальной системы квалификаций, отражающей объективные реалии экономического развития и отвечающей отраслевым вызовам и требованиям к кадрам, а также соответствующей международным квалификационным стандартам. С года эта работа ведется на площадке Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Данный закон, вступивший в силу 1 января года, положил начало созданию в России системы оценки квалификации, которая проводится на соответствие требованиям профессиональных стандартов и является независимой как от государства, так и от сферы образования. За прошедшее время в России советами по профессиональным квалификациям, в которые входят ключевые работодатели своих отраслей, было отобрано организаций, получивших статус центров оценки квалификаций, и в которых свою квалификацию уже подтвердили более пяти тысяч человек. Это только начало. Для широкого информирования населения, работодателей о квалификациях, по которым уже проводятся профессиональные экзамены, о местах проведения оценки, о полученных результатах Национальным агентством развития квалификаций ведется федеральный Реестр сведений о независимой оценке квалификации.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"

С 1 июля согласно ст. О чем это? Теперь, если этот порядок не внесен в Трудовой кодекс, как это сделано, например, в отношении педагогов, медработников, работников транспорта, главных бухгалтеров, помощников нотариуса и др. Федеральный закон от Независимая оценка — это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация действующего или потенциального работника профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Согласие дается на неопределенный срок и может быть в любой момент мной отозвано путем направления письменного уведомления по адресу электронной почты subscribe marketmedia. Анжелика Тихонова Шеф—редактор.

Вы точно человек?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Федеральный закон №238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" - презентационный видеоролик. МФСО (с)
Похожие публикации