Invalid campaign token Проверка на полиграфе при приеме на работу

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Детектор лжи позволяет определить достоверность данных, которые соискатель указывает в резюме или анкете, не скрывает ли он причины ухода с прошлого места работы, криминальное прошлое. Выяснить факты воровства, слива конфиденциальной корпоративной информации, страсть к азартным играм, алкоголю и многое другое, что кандидат пожелал бы скрыть. Чаще всего к этому инструменту прибегают представители крупного и среднего бизнеса.

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду.

Полиграф при приеме на работу

Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу. При этом прибор является лишь пассивным регистратором реакций организма, т. Для здоровья проверяемого человека проведение исследований на полиграфе совершенно безопасно. Проверку на полиграфе производит специалист-полиграфолог, задавая проверяемому лицу вопросы личного характера.

Регистрируя и сравнивая реакцию организма при ответе на нейтральные, значимые или контрольные вопросы, специалист может с высокой степенью достоверности сделать вывод об искренности человека.

В нашей стране полиграф используется прежде всего сотрудниками правоохранительных органов в целях проверки достоверности показаний свидетелей, подозреваемых и потерпевших. Использование полиграфа при приеме на работу возможно как с целью проверки на лояльность и искренность соискателей, так и в ходе прохождения работником испытания.

Проще говоря, проверке могут подвергаться и вновь принимаемые сотрудники, и кандидаты на руководящие должности. Кроме того, прибор может помочь при возложении на работника материальной ответственности. Вопросы, которые могут быть поставлены работодателем, обычно касаются прошлой трудовой деятельности претендента и касаются:. Наличие у работодателя информации о совершении работником ранее противоправных или аморальных поступков позволяет не нести затраты на подготовку и обучение такого сотрудника, а также избежать возможного их повторения уже в рамках своей компании.

Даже сам факт утаивания кандидатом при прохождении собеседования негативной о себе информации может служить основанием для отказа в приеме на работу. Также он не лишен возможности обжаловать в суде необоснованный, по его мнению, отказ руководства компании в приеме на работу. Чтобы избежать подобных ситуаций, процедуру прохождения полиграфа при приеме на работу необходимо надлежащим образом оформить.

Практикам необходимо помнить, что в отечественном законодательстве отсутствует нормативный акт, который регулирует правовой статус и порядок использования полиграфа. На практике это может быть и тестирование знаний или профессиональных навыков, и собеседование, и иное определение уровня профессионализма и трудовой мотивации.

Используя полиграф для проверки правдивости сообщенной кандидатами на занятие вакансии информации, следует помнить о необходимости соблюдения прав испытуемых. Данное согласие может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и быть одним из условий трудового договора с испытательным сроком.

Во втором случае само подписание соглашения будет означать выражение согласия на использование полиграфа. Любая информация, полученная при помощи полиграфа, является личными данными гражданина.

Важно помнить о том, что проверка на полиграфе должна осуществляться грамотными специалистами, имеющими право на проведение подобных экспертиз. Причем заключение эксперта также должно быть оформлено надлежащим образом, поскольку лишь в этом случае оно приобретает юридическую силу и может быть использовано в случае возможного судебного разбирательства. Оформление согласия на прохождение полиграфа в трудовом договоре может позволить проводить дополнительные проверки и в ходе аттестации о ней в нашей отдельной статье , а также при решении вопроса о назначении работника на ответственную должность.

Также проверка на полиграфе может помочь при проведении внутренних проверок в случае выявления хищений, грубых нарушений трудовой дисциплины, разглашения коммерческой тайны. Соответственно, определение в числе требований наличия опыта работы либо отсутствия судимости к кандидату на должность главного бухгалтера, например, является правомерным.

При этом не следует забывать, что даже при наличии оговоренной процедуры проверки в локальном акте организации необходимо письменное согласие лица на проверку, а также сбор и использование персональных данных.

Подводя итог, отметим, что даже при отсутствии профильного нормативного акта, регулирующего порядок использования полиграфа, проведение проверки кандидатов при трудоустройстве с его помощи законом не запрещено.

Однако компании, планирующей использовать данный метод испытаний, необходимо грамотно оформить локальную нормативную базу, а также заручиться согласием претендентов на трудоустройство на проверку.

Важно понимать, что собственно результаты тестирования не могут являться основанием к отказу. Однако Вы можете попросить, чтобы отдел персонала сделал выводы о профессиональных и личностных качествах работника, основываясь на разных методах не только полиграф, но и анкеты, результаты стажировки и т. Такие выводы уже могу служить основанием, если работодатель при приеме на работу заявляет о необходимости определенных профессиональных и личностных качеств.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Полиграф при приеме на работу позволяет руководству компании проверить правдивость сообщенных принимаемым на работу сотрудником сведений.

Правовую сторону данного вопроса разберем в предложенном далее материале. Детектор лжи и сфера его применения. Полиграф при устройстве на работу Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу Детектор лжи и сфера его применения.

Где применяется полиграф? Детектор лжи при приеме на службу Использование полиграфа при приеме на работу возможно как с целью проверки на лояльность и искренность соискателей, так и в ходе прохождения работником испытания.

Вопросы, которые могут быть поставлены работодателем, обычно касаются прошлой трудовой деятельности претендента и касаются: обстоятельств и причин прекращения трудовых отношений с предыдущими работодателями; возможности совершения работником хищения, растраты, употребления спиртных напитков или наркотических средств, совершения иных неблаговидных проступков. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новости раздела. Постоянная ссылка. Наш отдел персонала использует полиграф при приеме на работу. И вот они проверили одного грамотного в трудовом законодательстве работника, а на работу брать его не хотят. И работник запросил письменно официальный мотивированный отказ.

Могу я сослаться на результаты полиграфа? Это ведь не дискриминация по какому-либо признаку. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в Зачем работодатель предлагает пройти проверку?. Особенности использования полиграфа при приеме на работу. Имеет ли право работодатель применять детектор лжи при устройстве на работу.

Сегодня полиграф при приеме на работу предлагает пройти огромное количество кадровых служб, которые устанавливают жесткий отбор соискателей. Считается, что детектор лжи помогает выявить все негативные моменты предыдущей трудовой деятельности человека и установить, подходит ли он по заявленным критериям на определенную должность. Если кто-либо из претендентов отказывается проходить рассматриваемую процедуру, то его автоматически исключают из списка, либо его шансы на трудоустройство существенно снижаются. О том, как проходит проверка на полиграфе и можно ли обмануть детектор лжи, пойдет речь далее более подробно. Содержание страницы 1 Полиграф: зачем он нужен? Согласно статистике каждого из нас обманывают в день от 3 до 5 раз, при этом во многих случаях ложь не причиняет окружающим никакого вреда. Абсолютно другая ситуация складывается при приеме на работу, ведь работодателю крайне важно знать достоверную информацию о соискателе например, употребляет ли он наркотики, имеет ли судимости, непогашенные кредиты или финансовые проблемы. Как правило, кадровые службы применяют детектор лжи для выяснения следующих аспектов жизни соискателя:. Иногда вопросы детектора лжи могут касаться устраиваемой оплаты труда, лояльности к государственному политическому строю или руководству компании. Нередко наниматель интересуется, хранит ли гражданин оружие дома и может ли он его использовать в конкретных ситуациях.

Устраивалась я в одну контору программистом и на собеседовании сказали что нужно пройти полиграф детектор лжи.

Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу. При этом прибор является лишь пассивным регистратором реакций организма, т.

Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

Если раньше полиграф в России применялся только правоохранительными ведомствами, спецслужбами, то сейчас он все активнее применяется в бизнес-среде. Недавно одна из наших читательниц в комментариях к этому материалу поделилась своими умозаключениями по этому вопросу. Проанализировав все аспекты этой темы, она пришла к выводу о том, что проверки сотрудников на полиграфе — это зло как минимум по нескольким причинам: полиграф врет, полиграфолог некомпетентен, процедура унизительна и являет собой борьбу с неугодными сотрудниками. У меня резко отрицательное мнение о необходимости применения полиграфа при приеме на работу и для проверки сотрудников. Мотивов у меня несколько:.

Проверка на полиграфе при приеме на работу: вопросы и ответы

Наверняка каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с враньём кандидатов на вакансию. На собеседованиях потенциальные сотрудники всегда стремятся приукрасить действительность, произвести приятное впечатление, отвечая то, что хотят услышать работодатели, а не раскрывая реальное положение вещей. При этом далеко не у всех соискателей за спиной исключительно положительный опыт. Желание обезопасить себя от неквалифицированного штата, промышленного шпионажа разумно и понятно. Потратив массу сил на создание и поддержание бизнеса, меньше всего хочется потерять всё из-за нерадивого наемного сотрудника. Уверенность в каждом члене команды подарит проверка сотрудников на детекторе лжи, организованная экспертом в данной отрасли. В условиях высокой конкуренции HR-специалисты изобретают всё больше оригинальных способов выявить подходящего кандидата. Это откровенные и стрессовые интервью с каверзными вопросами, неожиданными поворотами, техническими заданиями. Однако нет никаких гарантий, что информация соискателя окажется достоверной. Поэтому решение проверить сотрудника на детекторе лжи является отнюдь не блажью, а строгой необходимостью опытных бизнесменов, работодателей.

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу.

При приеме на работу кандидат проходит конкурсный отбор, тестирование и собеседование. А некоторые организации, переняв опыт разведслужб, используют полиграф при приеме на работу — вопросы оператора и ответы кандидата обрабатываются и позволяют безошибочно судить об испытуемом. Опираясь на выводы, которые предоставит полиграфолог, работодатель принимает решение: будет кандидат принят на работу или нет. Что же представляет собой эта чудо-машина, которая откроет все тайны будущего работника?

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу. Ниже приведенная схема описывает алгоритм проверка на детекторе лжи при приеме на работу только в общем виде и служит для демонстрации и понимания общих принципов прохождения полиграфа при приеме на работу. В каждом конкретном случае указанный алгоритм может быть изменен по согласованию с Заказчиком в соответствии с поставленной Заказчиком задачей. Вопросы на полиграфе при приеме на работу на первом этапе направлены на выявление признаков лжи по общим темам проверки, указанным в таблице выше, и ряду тем рекомендованных Заказчиков. Если на этом этапе у кандидата не обнаружены признаки лжи , попытки скрыть информацию или попытки противодействия, собеседование на полиграфе заканчивается с соответствующим результатом. Если на первом этапе прохождение полиграфа при приеме на работу по одной или нескольким темам у кандидата выявлены признаки лжи и попытки скрыть информацию , то с кандидатом проводится собеседование на полиграфе по выявленным темам. Очень часто во время собеседования полиграфолог получает признание , и проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается с соответствующим результатом. Если признание не получено , то тестирование на полиграфе при приеме на работу продолжается по выявленным темам уже более подробно с максимальной детализацией. По результатам этого тестирование на полиграфе при приеме на работу, полиграфологом выносится заключение о наличии или отсутствии искомых факторов риска у кандидата. После второго этапа собственно проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается и по результатам полиграфолог подготавливает заключение и предоставляет его Заказчику. Четкое следование указанному алгоритму прохождение полиграфа при приеме на работу позволяет нашим полиграфологам отсеять неблагонадежных кандидатов и дать объективную информацию руководству компании по надежным сотрудникам. С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу, мы с Вами становимся партнерами и начинаем взаимодействовать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки. Для того, чтобы наше взаимодействие было действительно эффективным , мы просим Вас учесть следующие важные рекомендации.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

.

А вы готовы пройти проверку на полиграфе по просьбе работодателя?

.

Проверка сотрудников на детекторе лжи

.

Использование детектора лжи при трудоустройстве

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка на полиграфе, кандидат в финансовое учреждение. Пример 6. 21 02 18
Похожие публикации