Справка о проживании в рск цена

Климат в некоторых районах чрезвычайно суровый. Например, в целях нормативного регулирования льгот и компенсаций работникам, живущим в местностях с суровым климатом, выделяется определённая территория Крайнего Севера и приравненных местностей [2]. Районы Крайнего Севера. В соответствии с законами Российской Федерации к районам Крайнего Севера, в которых применяется система льгот и компенсаций жителям, относят:.

Как правильно написать заявление на отпуск. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как оформить совмещение должностей. Северный стаж для пенсии для мужчин. Протокол заседания комиссии по охране труда.

Справка о северной надбавке: образец

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Иркутской области дел по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с планом работы Иркутского областного суда на второе полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики разрешения судами области споров, возникающих в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По климатическим условиям территория Иркутской области, включающая 33 муниципальных района, выделяется своей разнообразностью. Из них Катангский район имеет статус территории Крайнего Севера. Трудовая деятельность лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам, имеет свои особенности в связи с характером и условиями труда, а также проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В связи с чем, трудовая деятельность указанной категории работников регулируется главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ от В ходе проведенного обобщения установлено, что в период с по годы имелось значительное количество дел, рассмотренных судами области по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

При этом количество дел, рассмотренных в году по сравнению с годом, сократилось почти в два раза, с годом - в шесть раз. Приведенные данные свидетельствуют об эффективности судебной защиты прав граждан, проживающих на данных территориях.

При рассмотрении гражданских дел, связанных со спорами, вытекающими из трудовых отношений данной категории работников, судьи Иркутской области руководствовались, помимо Трудового кодекса Российской Федерации и Закона РФ N , Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими дополнительные гарантии и компенсации для данных лиц.

Споры, касающиеся применения районных коэффициентов и процентных надбавок статьи ТК РФ. При разрешении указанных дел суды области исходили из следующих положений закона. В соответствии со статьями 22 и ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Положения ст. Согласно ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ст.

В силу ст. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя ст. По смыслу указанных положений закона, районный коэффициент к заработной плате является элементом заработной платы, обязанность выплачивать которую в полном размере с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах с особыми природно-климатическими условиями является прямой обязанностью работодателя.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории автономный округ, город, район минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Затраты на указанные цели осуществлялись за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входивших в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. Во исполнение указанного Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" было принято решение Исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 17 июня года N "О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области", которым установлен единый районный коэффициент в размере 1,7.

Кроме того, 28 января года главой Администрации Иркутской области было принято постановление N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области". В соответствии с приведенными нормативными актами возложение на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обязанности производить выплату работникам единого районного коэффициента за счет собственных средств, не противоречит закону. Установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя предусмотренные федеральным законодателем компенсации и гарантии для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.

В связи с чем, требования ч. При рассмотрении дел, касающихся применения районных коэффициентов и процентных надбавок статьи ТК РФ , судами области правильно разрешались вопросы, в том числе о возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату работников, работавших в структурных подразделениях организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, при расположении самой организации за пределами указанных территорий. При этом суд исходил из того, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей ТК РФ оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специфика оплаты труда в северных районах заключается в применении районных коэффициентов статья ТК РФ и процентных надбавок к заработной плате статья ТК РФ.

При этом ТК РФ не предусматривает отдельной нормы для случая, когда только филиал или иное обособленное подразделение организации расположено в местностях, где применяются в установленном порядке районные коэффициенты к заработной плате работников. Таким образом, труд работников организации и или ее филиала обособленного подразделения , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При рассмотрении дел, касающихся применения районных коэффициентов и процентных надбавок, судами в некоторых случаях рассматривался вопрос о возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату совместителей. Вопрос возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату совместителей разрешается судом с учетом следующих положений закона. В соответствии со ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Следовательно, как и районный коэффициент, северные надбавки начисляются работнику не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.

Кроме того, Закон Российской Федерации от При рассмотрении дела суд нашел обоснованными исковые требования в части взыскания в спорный период работы недоначисленной заработной платы за внутреннее совместительство.

Суд установил, что при расчете истице заработной платы за внутреннее совместительство работодателем были учтены приведенные выше нормы ст. Проверив расчеты истицы в этой части, которые ответчиком не были оспорены, суд нашел их верными и счел требования о взыскании недоначисленной заработной платы за внутреннее совместительство подлежащими удовлетворению.

Решением Нижнеилимского районного суда от 12 ноября года исковые требования О. Решением суда исковые требования В. Суд первой инстанции установил, что истец В. В силу гл. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями , и Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда , после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, системное толкование положений главы 44 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями главы 21 Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и начисленных на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Доплаты за работу при совмещении профессий должностей , при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не включаются в состав минимального размера оплаты труда. Данная работа согласно ст.

При рассмотрении дел по спорам, касающимся применения районных коэффициентов и процентных надбавок, судами учитывалось, что надбавки компенсационного характера являются составной частью заработной платы, и начисление районного коэффициента и северной надбавки отдельно на надбавки компенсационного характера действующим законодательством не предусмотрено.

Споры относительно размера северной надбавки, подлежащей начислению молодежи с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет, разрешались на основе следующих норм. По правилам ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Действующая до 1 января года редакция ст.

Вместе с тем, в указанной редакции норма закона действовала до вступления в силу 1 января года изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа года N ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации Действующая в настоящее время редакция ст.

Вместе с тем, учитывая содержащееся в преамбуле Федерального закона от 22 августа года N ФЗ указание на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, Верховный Суд РФ в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал года указал следующее.

У лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января года, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. Кроме того, при рассмотрении данных споров судами учитывалось и специальное законодательство. Братску о взыскании задолженности по выплате надбавок гражданам, проживающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Основанием для обращения истцов с указанными требованиями послужило неправильное начисление ответчиком на заработную плату истцов процентной надбавки за стаж непрерывной работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В данном случае истцы являлись сотрудниками органов внутренних дел, обладающими специальным правовым статусом. В рамках рассмотрения данного дела судом было установлено, что при начислении истцам процентной надбавки за стаж непрерывной работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчик руководствовался постановлением Правительства РФ от Однако, в связи с тем, что трудовые отношения между истцами и ответчиком возникли до вступления в законную силу указанного постановления Правительства РФ, суд пришел к выводу, что при исчислении процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, должно применяться ранее действующее постановление Правительства РФ от В соответствии с пунктом 2 данного постановления указанная процентная надбавка выплачивалась сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для которых установлена надбавка, в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев службы.

В связи с тем, что ответчиком были неправильно начислены истцам надбавки за стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суд удовлетворил требования истцов и взыскал задолженность по выплате надбавок за стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы судами неоднократно разрешался вопрос о возможности начисления районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда МРОТ.

По правилам части 3 ст. Из приведенных выше положений следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенной частью 3 ст.

Данный вывод следует из взаимосвязанных положений части 2 ст. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Поэтому изменения, внесенные в ст.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда , так и правила ст.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда , после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях данная правовая позиция сформулирована в определении Верховного Суда РФ от 7 октября года N 3-В По смыслу норм ст.

Системное толкование приведенных выше норм законодательства объективно свидетельствует о том, что размер тарифной ставки должностного оклада работника, выполняющего трудовую функцию в нормальных условиях труда, то есть без учета как поощрительных, так и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже действующего в это время установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если начисленная заработная плата работника была менее МРОТ , установленного федеральным законом с учетом начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки, суды взыскивали с работодателя данную разницу. К примеру, решением Братского районного суда от Разрешая спор, суд установил, что Д. В соответствии с ч.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Вместе с тем, суд установил, что в период с При таких обстоятельствах, определив состав заработной платы истца, а также размер задолженности, суд пришел к обоснованному выводу, что исковые требования Д.

В случаях же, когда фактически начисленная заработная плата работника превышала МРОТ , то в удовлетворении исковых требований истцам судами было правильно отказано. Братска о взыскании заработной платы, истцу судом было отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку судом не было установлено факта наличия задолженности по заработной плате, начисленной ответчиком истцу за спорный период. Заработная плата начислялась истцу в размере, превышающем МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Суды правильно не признавали доводы истцов о том, что часовая тарифная ставка не может быть меньше минимального размера оплаты труда в пересчете на один час.

Как правильно оформить справку о северных надбавках. Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые. могут подтвердить своё проживание районах Крайнего Севера, Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и.

Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях. Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда. Надбавка выражается в процентах к заработной плате сотрудников. Согласно этим законам, гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые имеют аналогичный статус, начисляется дополнительная надбавка. Справка о северных надбавках — это документ, который отражает сумму, надлежащей прибавки к заработку лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера, и на территориях, имеющих аналогичный статус. Справка о северных надбавках с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель знал, сколько процентов к заработной плате он должен надбавлять этому сотруднику, так как размер надбавки зависит от стажа конкретного сотрудника. Кроме того, размер надбавки зависит и от региона. Унифицированной формы справки работнику о начислении северной надбавки не существует, она составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать в себе следующую информацию:. Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент. Повышающий северный коэффициент используют не только на Крайнем Севере, но и в местностях, которые имеют аналогичный статус. Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал. Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику.

Акция месяца 8-

Справка о северных надбавках — это документ, отображающий сумму, подлежащую прибавке к заработной плате лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера или приравненных к ним. Северная надбавка представляет собой процент, на который увеличивается доход наемного работника и предназначена для компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием на территориях с тяжелыми климатическими условиями.

Какими документами подтверждается факт проживания в районах Крайнего Севера?

Справка для работы в условиях Крайнего Севера является документом, подтверждающим, что трудящийся находится в хорошей физической форме и обладает здоровьем, подходящим для рабочей деятельности в суровых климатических условиях. О том, как оформить данную справку и по какой форме она составляется, наш читатель узнает из этой статьи. Медосмотр для работы в условиях Крайнего Севера предполагает посещение медицинских специалистов, перечисленных в п. Справка для работы на Крайнем Севере, оформленная по результатам осмотра, является обязательным документом при приеме соискателя на работу в северных регионах. Это довольно объемный список, в котором перечислены различные виды заболеваний и физических состояний в подавляющей массе врожденных или хронических. Среди них, к примеру:.

Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах крайнего севера

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Иркутской области дел по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с планом работы Иркутского областного суда на второе полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики разрешения судами области споров, возникающих в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По климатическим условиям территория Иркутской области, включающая 33 муниципальных района, выделяется своей разнообразностью. Из них Катангский район имеет статус территории Крайнего Севера. Трудовая деятельность лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам, имеет свои особенности в связи с характером и условиями труда, а также проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. В связи с чем, трудовая деятельность указанной категории работников регулируется главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ от В ходе проведенного обобщения установлено, что в период с по годы имелось значительное количество дел, рассмотренных судами области по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Версия для слабовидящих Чукотский автономный округ, г.

Рассчитайте зарплату в режиме онлайн. Скачайте перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в формате Word. Скачайте таблицу с размером северных надбавок в году в формате Word.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2019 году

Если вы берете на работу молодого человека призывного возраста, готовься к тому, что в недалеком будущем нужно будет оформлять его увольнение в связи с просьбой в армию. По закону призыву в армию подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете и не пребывающие в запасе ст. Выяснить, обязан ли призываться ваш будущий работник в армию и в какие конкретно сроки, вам окажет помощь удостоверение гражданина, подлежащего призыву в армию, либо армейский билет. Военная служба — особенный вид федеральной национальной работы, исполняемой гражданами РФ, в т. Не призываются в армию граждане: — высвобожденные от выполнения воинских обязанностей; — высвобожденные от призыва в армию; — имеющие отсрочку от призыва в армию; — не подлежащие призыву в армию. Так, освобождаются от призыва в армию граждане, признанные негодными либо ограниченно годными к военной работе по состоянию организма, проходящие либо прошедшие другую гражданскую работу, и т. Не подлежат призыву, к примеру, работники, имеющие неснятую либо непогашенную судимость за совершение правонарушения. Многочисленной группе граждан предоставляется отсрочка от призыва в армию: имеющим ребенка и воспитывающим его без матери; имеющим двух и более детей; имеющим ребенка-калеки в возрасте до трех лет; имеющим ребенка и жену, срок беременности которой образовывает не меньше 26 недель, и т. Другая гражданская работа — особенный вид трудовой деятельности в интересах государства и общества, осуществляемой гражданами вместо военной работы по призыву. Трудовая деятельность граждан, проходящих другую гражданскую работу, регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом изюминок, предусмотренных законом от Граждане проходят другую гражданскую работу, в большинстве случаев, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они всегда проживают. Это что касается вопроса о том, кто возможно призван в армию. Следующий вопрос — в то время, когда?

Крайний Север

.

Образец справки для работы в условиях Крайнего Севера

.

Где взять справку о том, что я проживал в районах Крайнего Севера?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как собрать архивные справки на НРЯ?
Похожие публикации