Invalid campaign token В табеле учета рабочего времени работник сидел на ивс

В табеле учета рабочего времени работник сидел на ивс

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье.

В соответствии со ст. Изоляторы временного содержания — это подразделения милиции общественной безопасности. Решения об их создании, реорганизации и ликвидации принимаются в порядке, установленном этим Министерством. Содержание под стражей осуществляется в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, что следует из п.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Обсуждаем вопрос Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть….

Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете?

Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день, уважаемые коллеги! Нужна срочно консультация, никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Работника забрали в СИЗО, а выпустят только через 3 месяца.

Что ставить в табеле в таком случае? Эти же дни будут не оплачены работнику? И можем ли мы уволить такого работника, если в ближайшее время у него заканчивается контракт и он подписал уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В табеле, если нет подтверждающих документов, ставите "отсутствие по невыясненным причинам" - кодировку придумайте сами. Когда документы появятся - приложите к табелю. Можете уволить. Это не инициатива нанимателя. Если работник не беременная женщина. В СИЗО можно сидеть по приговору суда, а можно перед судом в качестве меры пресечения.

Если был приговор суда и это мера наказания, то увольнение на основании п. Если это мера пресечения до вынесения приговора, то табелирование осуществляется на основании кодировок, утвержденных в организации. Если есть документ из органов, что он там, то это уважительная причина отсутствия, и кодирование идет как уважительное отсутствие, если все со слов, то невыясненная. Спасибо а если со следственного комитета придет уведомительное письмо с запросом характеристики на подозреваемого, то в табеле все равно я так понимаю ставим "Н" отсутствие по уважительным причинам, если есть документ и эти дни не оплачиваются?

В ТК четко сказано - увольнение по решению суда. Но по опыту скажу - ответ будет отписка без конкретизации. Как расшифровать ГС? Мы можем его уволить так как у него через неделю заканчивается контракт и он подписал за месяц уведомление об увольнении.

Вопрос заключается в том, как оплачивать дни, в которые работник сидел в СИЗО. Я так полагаю, что ставим в табеле НН невыясненная причина и эти дни не оплачиваются. И стоит ли делать запрос в следственный комитет о мере пресечения подозреваемого работника?

Когда всё выяснится или доплатите или все будет ОК. Запрос можете сделать тем более если вам известно, например, от его адвоката , но еще раз повторю - вам дадут отписку без конкретики.

И вот кто сказал, что именно ГС? Я, например, неподтвержденные документами неявки ставлю НН, подтвержденные вроде осужденных НС. Кодировку наниматель придумывает и утверждает самостоятельно.

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени работник сидел на ивс. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами.

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

Если сотруднику, находящемуся под следствием, избрана мера пресечения, позволяющая продолжать работу до вынесения приговора, то учет его рабочего времени и начисление заработной платы необходимо производить в общеустановленном порядке. Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, в связи с которой он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия, то работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно статье ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд.

Арест как уважительная причина

Как отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника в связи с тем, что он находится в местах лишения свободы под следствием? Официальные разъяснения по поводу того, какое именно обозначение ставить в табеле учета рабочего времени работника, находящегося под следствием, отсутствуют. Но мы предполагаем, что логично будет поставить код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет, например буквенный код НБ "Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" или буквенный код НН "Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства ", если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступила в организацию с опозданием. Как начислять ему заработную плату за период его нахождения в СИЗО? Какие сведения указывать в табеле рабочего времени? Можно ли его уволить?

Изоляторы временного содержания: прокурорский надзор

Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется? Рассмотрим все по порядку. Поэтому оформлять время отсутствия работника как прогул и наказывать его нельзя. Но и оплачивать этот период не нужно. Ведь свои трудовые функции работник не выполняет, а платить средний заработок ТК в таких случаях не обязывает. При желании можно дополнительно зафиксировать факт отсутствия работника на работе докладной запиской его непосредственного руководителя. Но особой необходимости в этом нет. По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ. Вносить изменения в табель нужно только в том случае, если в вашей организации существует код для фиксации подобных ситуаций, закрепленный приказом руководител я п.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Возможно время отбытия наказания до пятнадцати суток, но нарушение установленных правил в период объявления особого положения, проведения антитеррористических операций увеличивается до месяца. Однако если такой работник будет освобожден из под стражи по реабилитирующим его обстоятельствам и предоставит работодателю документы, оправдывающие его отсутствие, работодателю придется вносить изменения в табель учета рабочего времени.

Гражданин, пройдемте!

Часы приема: с Официальный сайт Уполномоченного по правам человека в Ставропольском крае год. Если у вас возникли вопросы по поводу поддержки интернет сайта -- задавайте ваши вопросы на support stavropol-ombudsman. Председателю Ставропольского краевого суда С. Ставрополь, пр. Ставрополь, ул. Семашко, д. Заместитель прокурора края старший советник юстиции В. Ставрополь 16 июля г. Председательствующий М. Орлов Судьи О. Вершкова Н. Губернатору Ставропольского края Черногорову А. Уважаемый Александр Леонидович!

В табеле учета рабочего времени работник сидел на ивс

Анализируя список, можно сказать, что в случае применения к обвиняемому таких мер пресечения, как домашний арест и заключение под стражу, он не сможет выходить на работу. Справка из ОВД Исх. Отделение милиции N 1 г. Усть-Кута р-н Иркутской Начальник следственного отдела области , ул. Дорогие читатели!

An error occurred.

Перевод: zCarot. Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице. Все что с этим связано. За переработку-или отгулы, или-компенсация но не более часов в год. ЦПП- обязательно, если ты не служил в полиции до этого. Зарплата-согласно тарифа по должности. А что где то есть святые земли где переработку платят? В нашей глубинке это реализуется второй год. В прошлом году оплачены часов в денежном эквиваленте, остальное отгулами.

Какой код поставить в табеле если сотрудник находится под стражей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева
Похожие публикации