Как рассчитывается выручка при определении производительности труда

Инструкция по отгрузке готовой продукции. Резерв по сомнительным долгам в балансе. Полная и остаточная балансовая стоимость основных фондов. Давальческое сырье: проводки. Вычитаемая временная разница.

Производительность труда — степень эффективности использования трудового ресурса в течение определенного времени. Управление трудовым ресурсом позволяет оптимизировать эффективность использования затраченного времени и вложенных средств. Выражается она в следующих показателях:. Эти показатели позволят выявить, сколько единиц товаров можно реализовать произвести в компании.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени. Статистика производительности труда. Факторы роста производительности труда. Трудоемкость работ. Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции объемом работ , произведенной работником в единицу времени час, смену, квартал, год или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции на выполнение определенной работы. Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ выпущенной продукции на численность работников затраты труда.

Трудоемкость — делением затрат труда численности работников на объем работ продукции. Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ продукции на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции работы. Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

При определении производительности труда следует различать нормативную затраты времени по действующим нормам ; плановую планируемые затраты на единицу продукции и фактическую трудоемкость продукции это действительные затраты времени. На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда , по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т.

Резервы подразделяются на текущие и перспективные. Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении. Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса. Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные , то есть снижение трудоемкости изготовления продукции.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

На среднее количество дней , отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;.

На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;. На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, то есть удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Планирование производительности труда - часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности. Метод прямого счета — предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда. Пофакторный метод — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.

Статистика рабочего времени. Содержание Производительность труда Статистика и анализ производительности труда Анализ производительности труда Планирование производительности труда.

Производительность труда. Экономическая статистика. Система национальных счетов. Демографическая статистика. Статистика рынка труда. Статистика национального богатства. Статистика основных фондов. Статистика оборотных фондов. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Статистика рабочего времени Среднесписочная численность работников Средняя численность работников Показатели использования рабочего времени Анализ использования фондов рабочего времени Статистика производительности труда Факторы роста производительности труда Трудоемкость работ.

Экономическая статистика Предмет и задачи социально-экономической статистики Мировая статистика Методы классификации и группировки статистической информации Содержание Производительность труда Статистика и анализ производительности труда Анализ производительности труда Планирование производительности труда. Предприятия концерна.

Внедрение новой техники и технологий Механизация и автоматизация производства Изменение в структуре парка или модернизация оборудования Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов Прочие факторы. Увеличение норм и зон обслуживания Специализация производства и расширение объема поставок Изменение реального фонда рабочего времени Сокращение потерь от брака продукции Снижение числа работников, не выполняющих нормы.

Прочие факторы. Изменение объема производства Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме.

Изменение качественного уровня персонала Изменение отношения работников ктруду Изменение условий труда Прочие факторы.

Производительность труда определяется количеством времени, которое выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом. На предприятии производительность определяется через два базовых при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени. Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая.

Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями : выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Следовательно, можно сказать, что производительность труда — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции. Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию. Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции. Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов минут , затраченных, например, на устранение одного повреждения. В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении.

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ.

Как рассчитывается производительность труда

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени. Статистика производительности труда. Факторы роста производительности труда.

Как правильно рассчитать показатели производительности труда?

Показатели производительности труда помогают понять, насколько эффективно используются ресурсы специалистов, занятых в организации. Как оценить отдачу и как увеличить эффективность — читайте в нашем материале. В основе всегда лежит базовое соотношение: некий результат, на который потрачены усилия работников, сопоставленный с величиной этих самых усилий. Что взять в качестве результата, а что считать усилиями? Схема, приведенная ниже, позволит вкратце понять, какие есть варианты. Очевидно, что стоимостная характеристика будет универсальной и применимой вообще ко всему, что выпускает предприятие. Натуральные же показатели следует использовать только в рамках продукции, работ, услуг одного вида, придерживаясь правила единого измерителя и не суммируя килограммы со штуками и погонными метрами. Сложнее обстоит дело с трудовыми показателями, взятыми в качестве результата для расчета производительности труда на предприятии. При таком подходе объем выпуска необходимо оценить в нормативных часах времени, требующегося на его изготовление. Основная проблема в применении трудовых измерителей — это не всегда разработанные, часто пересматриваемые нормо-часы для рабочих, а также невозможность в принципе установить нормы для специалистов-повременщиков.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.

Производительность труда измеряется несколькими показателями: количеством выработки продукции одного работника и общей трудоемкостью одной единицы продукции. Выработка — объем единицы продукции, который был произведен одним работником в одну единицу времени день, час, год. Трудоемкость одной единицы продукции — это общее количество времени, которое было затрачено на изготовление одной единицы продукции.

Формула производительности труда

Условная относительная экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле На основании данных примера 1. Условную экономию численности определим по формуле 1. Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека. Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов минут , затраченных, например, на устранение одного повреждения. В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. Внимание Фондоотдача ОС по первоначальной стоимости , руб. Прирост производительность труда за счет роста фондовооруженности тыс.

Показатели производительности труда и методы расчета

.

Расчет производительности труда

.

Производительность труда: формула

.

Производительность труда через выручку

.

Статистика производительности труда

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда формула
Похожие публикации