Справка о справку о численности с разделением по категориям персонала

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Документы Бланки, формы, образцы документов Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты. В целях стат.

Форма 1-Т проф : бланк и образец заполнения. График выхода работников. Порядок приема на работу. Форма 1-Т статистика : образец заполнения. Статистика 1-ИП торговля - образец.

Справка о численности работников организации — образец

В целях упорядочения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе далее - образовательные учреждения среднего профессионального образования , Правительство Санкт-Петербурга.

Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе далее - Методика , согласно приложению N 1.

Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе далее - расчетные индикаторы , согласно приложению N 2. Предложить образовательным учреждениям среднего профессионального образования, подведомственным Комитету по науке и высшей школе, до Установить, что штатная численность и расчетные индикаторы образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

Комитету по науке и высшей школе в трехмесячный срок разработать методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М. Приложение N 1 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе далее - Методика , разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных образовательных учреждений далее - ОУ.

Методика предназначена для использования руководителями ОУ среднего профессионального образования далее - СПО , подведомственных Комитету по науке и высшей школе и финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в ОУ СПО.

В Методике используются следующие понятия:. ОУ НПО - образовательное учреждение начального профессионального образования;. В целях определения штатной численности работников ОУ СПО следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к Методике.

Штатное расписание может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода. Перечень видов ОУ СПО, на которые распространяется Методика, сформирован на основании Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования среднем специальном учебном заведении , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от Метод РИС позволяет определить количество ставок штатного расписания по категории работников или по подгруппам категорий.

Категории работников группы должностей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов, указаны в приложении N 2 к Методике.

В случае если в структуре ОУ СПО находится несколько типов и или видов ОУ, количество работников определяется с использованием нескольких РИС по соответствующим типам видам образовательных учреждений.

Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ОУ СПО, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Категории работников группы должностей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе нормативного метода, указаны в приложении N 3 к Методике.

Расчет ставок педагогических работников ОУ СПО категории "специалисты" приложение N 3 к Методике определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от Количество ставок по должности "мастер производственного обучения" по программам начального профессионального образования, реализуемым в структуре ОУ СПО, определяется в зависимости от количества групп и часов учебного плана на производственное обучение и в среднем по специальностям начального профессионального образования рассчитывается в пропорции 1,26 ставки на одну группу теоретического обучения при делении группы на две подгруппы по человек.

По профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ при делении группы на три подгруппы по человек - 1,52 ставки на одну группу теоретического обучения. Штатная численность мастеров производственного обучения по вождению транспортных средств определяется исходя из количества часов на вождение в учебном плане по специальностям "автомеханик", "слесарь по ремонту автомобилей" из расчета часов годового рабочего времени на ставку заработной платы.

Количество часов на вождение на одного учащегося определено учебной программой и не должно превышать 60 часов. Количество ставок по должности "лаборант" определяется при наличии в ОУ СПО оборудованной лаборатории, предусмотренной образовательным стандартом по соответствующей специальности для проведения лабораторно-практических занятий по специальным дисциплинам из расчета 0,5 ставки лаборанта на часов лабораторно-практических часов, предусмотренных учебным планом, или одна ставка на часов.

При наличии в ОУ СПО оборудованного физического или химического кабинета предусматривается одна ставка на каждые 10 учебных групп. Перечень должностей по профессиям по категории "рабочие", указанных в пункте 4 приложения N 2 к Методике, определен в приложении N 5 к Методике.

Количество ставок по категориям должностей в штатном расписании государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, рассчитываемых по нормативному методу, определяется в соответствии с приложением N 5 к Методике. Количество ставок работников инфраструктурных объектов служб, подразделений государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, указаны в приложении N 6 к Методике.

Одна ставка рабочего по профессии "водитель автомобиля" устанавливается из расчета на одно автотранспортное средство ОУ СПО. С помощью нормативного метода устанавливается количество ставок работников инфраструктурных объектов служб, подразделений государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, в соответствии с приложением N 6 к Методике.

Перечень ИСО приведен в таблице. Ресурсный центр в том числе опорный центр по различным видам спорта, направлениям. Специализированное спортивное сооружение футбольное поле, теннисный корт, трамплин, каток, автодром и другие. Центр наркологической профилактики, психологической реабилитации. Перечень ИСО, указанных в таблице, не является исчерпывающим и может быть дополнен изменен при соответствующих организационных изменениях в ОУ СПО, введении новых функций и других изменениях.

Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания по должностным функциональным обязанностям работников.

При этом используются тарифно-квалификационные характеристики требования по должностям работников ОУ СПО. Категории работников группы должностей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе функционального метода, указаны в приложении N 4 к Методике.

Формирование штатного расписания проводится в три этапа. Первый этап формирования штатного расписания проводится по методу расчетных индикаторов. Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании, приходящихся на одного обучающегося воспитанника , с использованием расчетных индикаторов ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, указанных в приложении N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.

С помощью метода расчетных индикаторов определяется количество работников ОУ СПО категории "руководители", "специалисты", установленных в приложении N 1 к Методике.

Например, если ОУ СПО имеет лицензию на дополнительное образование и в его структуре находится отделение дополнительного образования обучающихся, то расчет ставок по этому структурному подразделению ведется по РИС дополнительного образования. Второй этап формирования штатного расписания проводится по нормативному методу. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников ИСО, установленных в приложении N 1 к Методике. Третий этап формирования штатного расписания проводится по функциональному методу.

Цель третьего этапа - определить наименование должностей служащих и профессий рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ОУ СПО, связанными с реализацией функций направлений деятельности ОУ СПО и его уставных задач. При определении наименования должностей по штатной численности работников ОУ СПО используются сначала метод расчетных индикаторов и нормативный метод, а затем функциональный метод. Для всех видов ОУ СПО применяется единая сетка округления расчетных ставок в целях перевода их в штатное расписание.

Устанавливается следующие предельные значения ставок для штатного расписания:. Диапазон расчетных ставок. Приложение N 1 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе. Перечень должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, для формирования штатного расписания.

Главные специалисты бухгалтер, экономист, инженер Директор филиала, заместитель руководителя директора, начальника, заведующего. Главный администратор, балетмейстер, режиссер, хормейстер, художник, художественный руководитель , заведующий архивом, библиотекой, информационным центром, канцелярией, консультационным консультативным пунктом, практикой, производством, логопедическим пунктом, методическим кабинетом, отделением, отделом, направлением, лабораторией, курсами, секцией, сектором, складом, столовой, студией, типографией, художественной частью, фонотекой, хозяйством, учебной частью , начальник отдела, службы гражданской обороны , базы спортивной, загородной , гаража, котельной , руководитель клуба детского объединения , воспитатель, старший мастер, механик.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель по спорту. Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, музыкальный руководитель, педагог-валеолог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, социальный педагог, спортсмен-инструктор; старший вожатый, старший методист, тренер- преподаватель.

Администратор, аккомпаниатор, ассистент главного режиссера, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, бухгалтер, ветеринарный врач, врач, дирижер, документовед, звукорежиссер, звукооператор, инженер, инструктор-методист по лечебной физкультуре, лаборант, логопед, мастер, медицинская сестра, механик, режиссер-постановщик, режиссер, редактор, специалист по социальной работе, социолог, специалист по кадрам, программист, психолог, техник, хореограф, хормейстер, художник, художественный руководитель, экономист, экскурсовод, электроник, электромеханик, юрисконсульт.

Группа "учебно-вспомогательный персонал". Дежурный по общежитию, этажу и другие , делопроизводитель, диспетчер, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя. Водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, киномеханик, кладовщик, контролер водопроводного хозяйства, конюх, кухонный рабочий, кучер, машинист моечных машин, мойщик посуды, оператор, повар, подсобный рабочий, полотер, пожарный, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, зеленого хозяйства, по обслуживанию бани, по обслуживанию машин, по уходу за животными , садовник, сестра-хозяйка, слесарь-ремонтник, сторож вахтер , телефонист, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, электрогазосварщик, электромеханик, электромонтажник, электромонтер.

Принятое сокращение:. ОУ СПО - государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Комитету по науке и высшей школе. Приложение N 2 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе.

Категории работников группы должностей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов. Группы подгруппы должностей для расчета ставок, по которым применяется метод расчетных индикаторов. Применяется для следующих групп и подгрупп: специалисты непедагогического персонала группа "прочие специалисты" ; специалисты педагогического персонала, но не занимающиеся преподавательской деятельностью, то есть ставка не зависит от учебного плана подгруппа "прочие педагоги".

РИС - расчетный индикатор ставок по виду образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе. Приложение N 3 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе.

Категории работников группы должностей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе нормативного метода.

Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от учебного плана учреждения:. Количество часов производственного обучения в зависимости от специальности. Предельная наполняемость группы Деление групп на подгруппы. По количеству учебных групп и или часов на лабораторно-практические занятия по специальным дисциплинам. Для должностей, объем работы которых может быть выражен в натуральных показателях метры, штуки и прочие , и работ во вторую половину дня.

Приложение N 4 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе. Категории работников группы должностей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе функционального метода.

Количество учащихся, групп, подгрупп, часов на лабораторно-практические занятия. Развитие инфраструктуры музей, библиотека, столовая, бассейн, пришкольный стадион, лаборатория и прочее.

Наличие лицензий на дополнительное образование детей и дошкольное образование детей. Для должностей, объем работы которых может быть выражен в трудовых нормочасах, по нормированным заданиям. По нормативам, указанным в приложениях к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе.

Приложение N 5 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе. Количество ставок по категориям должностей в штатном расписании государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, рассчитываемых по нормативному методу.

Таблица 1 Таблица 1. Объект обслуживания. В том случае, если в ОУ СПО во второй половине дня ведется работа вторая смена, группы продленного дня, кружки и секции по дополнительному образованию детей , добавляется 0,5 ставки на гардероб. Таблица 2 Таблица 2. Объект нормирования, условия. Ставки данной категории работников могут вводиться руководителем ОУ СПО в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Для обслуживания здания, в котором размещается ОУ СПО, и поддержания всех коммуникаций в рабочем состоянии для учреждений выделяется наиболее унифицированная профессия рабочих - "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" далее - рабочий КОРЗ , который в зависимости от квалификации и вида поручаемой работы может быть тарифицирован от 2-го до 6-го разрядов.

Все необходимые функции по обслуживанию зданий и сооружений определены в должностных инструкциях по данной рабочей профессии. При формировании штатных расписаний ОУ СПО следует учитывать, что ранее используемые наименования по рабочим профессиям "плотник", "слесарь", "слесарь- сантехник", "слесарь-ремонтник" должны быть заменены на наименование "рабочий КОРЗ".

В этот перечень не входит профессия электромонтер, так как данная профессия требует более высокой квалификации выше 4-го разряда. При этом количество ставок по профессии "рабочий КОРЗ" устанавливается в соответствии со значениями, определенными в таблице 1.

Информация о численности персонала организации может заинтересовать численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников. Кроме того, справки о численности в произвольной форме могут. Образец справки о численности работников организации. Зачем отчитываться о количестве персонала. ежемесячных похожих показателей и последующего разделения полученного количества сотрудников на двенадцать.

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться. Конечно, увольнение для работника является большим стрессом, и поэтому действующие положения трудового законодательства нацелены на то, чтобы процесс увольнения работника по инициативе работодателя прошел как можно с наименьшими моральными и материальными потерями для работника. Далее рассмотрим, какие процедуры должен соблюсти работодатель при увольнении работника в связи с изменением организационной структуры предприятия и о чем должны знать работники при увольнении по данному основанию. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому предметом рассмотрения станет п. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В целях упорядочения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе далее - образовательные учреждения среднего профессионального образования , Правительство Санкт-Петербурга.

Предыдущая статья: Приём на работу генерального директора. Следующая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме.

Справка о численности работников организации

Компании, осуществляя предпринимательскую деятельность, напрямую взаимосвязаны с налогообложением. И обязаны предоставлять госслужбам соответствующие отчёты, в т. Количество работников каждого предприятия определяется значением числа сотрудников, числящих в составе штата этой организации, либо записано в штатном расписании. Это могут быть сотрудники, работающие на постоянной, временной или сезонной работе. Число штатных сотрудников в организации может записываться в устав этого предприятия. В большинстве случаев показатель численность рассчитывают в государственных организациях.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Одним из важных показателей, который необходимо регулярно определять, является сведения о среднесписочной численности работников. В первую очередь, на его основании происходит отнесение хозяйствующего субъекта к одной из групп ведения бизнеса, в соответствии с количеством работающих там людей. Поэтому, списочная численность указывается на многих отчетах, подающихся в ФНС и органы статистики. Среднесписочная численность это информация о том, какое количество в среднем сотрудников работало в компании в определенный промежуток времени. Этот показатель нужно рассчитывать в каждом хозяйствующем субъекте, который привлекает наемных работников. При этом при его определении можно брать совершенно различные промежутки времени - один месяц, три квартал , весь год и т. Однако несмотря на период, за который необходимо произвести расчет, методика для всех случаев применяется одна и та же. Предпринимателям не обязательно отправлять сведения о среднесписочной численности работников.

Предприятия, средняя численность сотрудников которых превышает 15 человек, отображает необходимую информацию за отчетный месяц. Справка о численности работников и заработной плате работников ООО "Ромашка".

Для цели налоговой отчетности компании обязаны подавать в осуществляющие контроль службы данные о количестве своего штатного персонала. Проделывается этот путь с помощью подачи специального документа, то есть справки. Налоговым службам очень важно данные о количестве персонала, трудящегося в организации или у индивидуального предпринимателя.

Справка о численности работников организации образец

Необходимую для налоговиков форму можно найти в Приказе ФНС от Согласно ст. Для подготовки информации дается около месяца: сдают ее до 20 числа второго месяца работы в ИФНС по месту учета. Кроме того, о количестве сотрудников требуется сообщать ежегодно: по итогам прошлого года — до 20 января следующего. За нарушение сроков накажут на руб. Вот как выглядит корректно составленный образец заполнения справки о среднесписочной численности работников. На картинке пример для ООО, в котором по итогам прошлого года трудились 15 человек. Но справка о численности работников менее 15 человек готовится по тем же правилам. Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. Разберемся, как оформлять и оплачивать такой период. Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Справка о численности штатных сотрудников

В целях стат. Делается это путем подачи специальной справки. Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье. Налоговикам важны сведения о численности персонала, трудящегося в компании или у частного бизнесмена. Число наемных служащих влияет на взимание некоторых видов сборов. Также, данный показатель является важным при выборе системы обложения налогами.

Образец справки о численности работников организации

Представлять декларацию по земельному налогу должны организации, обладающие земельным участком п. Скачать бланк декларации по земельному налогу можно через систему КонсультантПлюс. Ознакомиться с формой декларации вы можете ниже. ИФНС, в которую плательщик земельного налога должен представить декларацию, зависит от категории плательщика п. Если же среднесписочная численность не превышает этого значения, то декларацию можно сдать на бумаге. Рассчитать сумму штрафа вам поможет наш Калькулятор. Более подробно ознакомиться с правилами заполнения декларации по земельному налогу вы можете в вышеупомянутом Порядке. Некоторая информация указывается в декларации в виде кодов. Так, к примеру, кодируется период, за который представляется декларация п.

Форма 1-Т (проф): новый бланк и образец заполнения 2018

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью
Похожие публикации