Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок? Может закон есть или еще что либо. Поднимите повыше, пожалуйста, может, кто и поможет.

Внимательно ознакомьтесь с текстом документа! Не принимайте никаких поспешных решений! Не торопитесь подписывать предоставленные работодателем документы! Если Вы член профсоюза, посоветуйтесь с председателем профсоюзной организации! На обдумывание и принятие оптимального для Вас решения есть два месяца. Не могут быть уволены в связи с сокращением штата беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери ст.

Пожалели пожилых

Нет, невозможен. Вам должны предоставить уведомление, а при согласии приказ. Понизить могут только есть законные основания, например проступок. Без вашего согласия даже если будет дисциплинарный проступок понизить не могут.

Читайте ст72 тК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Увольнение по сокращению происходит на основе ст81 ТК РФ по инициативе работодателя и вашего согласия здесь не требуется Увольнение по этому основанию будет законным если работодателю соблюдет требований статей ТК РФ.

За год до пенсии попал под сокращение, куда обратиться и могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, может быть назначена пенсия досрочно п. Но для этого должны одновременно выполняться следующие условия. Вы должны быть признаны безработным в установленном законом порядке, то есть быть трудоспособным, не иметь работы и заработка, быть зарегистрированным в органах службы занятости для поиска подходящей работы, искать работу и быть готовым приступить к ней ст.

Пенсия назначается досрочно не по вашей инициативе, а по предложению органов службы занятости Определение Конституционного Суда РФ от Как правило, досрочное назначение пенсии предлагается отделением службы занятости по месту жительства, где вы зарегистрированы в качестве безработного.

Пенсия может быть назначена досрочно, только если орган службы занятости не может подобрать для вас подходящую работу п. Пенсия может быть назначена досрочно п. Уволилась по сокращению в г. В этом году пенсионный возраст увеличили на полгода. Значит пенсию получу только в ноябре. При сокращении сказали, что как сокращённая, под реформу не попаду, пенсию получу в 55 лет.

Значит, обманули?! Когда Вас сокращали, изменений в пенсионном законодательстве еще не было. Они вступили в законную силу только с 1 января года. Уволили по сокращению штатов за год до пенсии встал на биржу пол года стоял на бирже потом меня отправили на досрочную пенсию так как не мог не где устроиться на работу войдет ли это время в трудовой стаж. Здравствуйте, в трудовой стаж время, которое Вы находились на бирже труда, не войдет. Оно войдет в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Подскажите пожалуйста, могут сократить с работы за 3 года до пенсии? Причина сокращение единицы. Отработала на предприятии более 30 лет.

Предложили другие места, которые абсурдны. К примеру, мне женщине 52 лет работать машинистом теккпловоза или ездить в другой город, довольно таки дальний по растоянию. Подскажите, что делать? Неужели нет никакого закона? Девушку, которую взяли работать с полгода назад оставляют, а меня с другой коллегой под сокращение. Доброго времени суток! Имеет право сократить даже если вам осталось 2 месяца до пенсии но Вопрос в другом если вам осталось менее 2 лет до пенсии и вас сократили то вы вправе обратиться в Пенсионный фонд за получением пенсии досрочно.

ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Единственное на что можно ссылаться - указать, что ваша квалификация выше, чем квалификация коллег, которые занимаются тем же, и которых оставляют см. Действия работодателя в данном случае правомерны, единственное, если в локальных нормативных актах организации указано, что при сокращении предпочтение отдаётся опыту или уровню квалификации, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за оказанием юридической помощи. Смогу ли я выйти досрочно на пенсию в 53 года, если попадаю под сокращение за два месяца до исполнения 53 лет?

Проживаю в Районе Крайнего Севера, в г. Мирный, Якутия. Это не является основанием для досрочного назначения пенсии, но вы можете встать на учет в качестве безработного в Центр занятости населения. Вопрос какой? Может ли быть уволен по сокращению штата? При этом работник получит выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, а в случае постановки на учет по безработице в первые две недели после увольнения выходное пособие за третий месяц.

При увольнении получите все денежные компенсации, предусмотренные ст. Если работник попал под сокращение за 2,5 года до выхода на пенсию по старости может ли он претендовать на досрочную пенсию и через какое время?

И должны ли быть соблюдены все гарантии и компенсации предусмотренныетк рф при его сокращении? Предоставление всех гарантий и компенсаций в соответствии с законом обязательно. На досрочную пенсию претендовать не можете. Не проходите по параметрам.

Досрочная пенсия при сокращении, может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Согласно ст. Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях кроме сокращения штатов :. Уволить работника, если работодатель его в чем-то обвиняет, не так просто.

Если он не соответствует квалификации, это может быть подтверждено только аттестацией. Если он прогулял, нужно заключение комиссии, и предварительное наложение на него взыскания Хотя, к сожалению, как показывает практика, "веселую жизнь" работнику хозяин всегда может устроить.

Попала под сокращение за три года до пенсии.. У вас должен быть необходимый возврат и стаж: стаж должен быть не меньше 20 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент не менее Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, то выход на досрочную пенсию невозможен. В любом случае пенсия работнику, уволенному в связи с сокращением, назначается досрочно не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Стою на бирже труда по сокращению.

Сократили за 2 года до пенсии. Слышала что возможно досрочно выйти на пенсию по сокращению за 2 года до пенсионного возраста. Так ли это? Я попала под сокращение при ликвидации предприятия в декабре года за 2 года до пенсии. Сразу встала на биржу. Стаж 35 лет и 4 месяца. Биржа работу по специальности не находит. Для досрочно пенсии требует справку из поликлиники от ВК Правомерно ли это.

Не обязаны Вы предоставлять справку из поликлиники, если Вы здоровы. Требуйте письменного обоснования предоставления данной справки. Не хотят увольнять по сокращению.

Увольняют за 1. Угрожают если не пойду на увольнение по соглашению сторон, то найдут или придумают за что можно уволить и уволят уже всяких выплат Как быть? Что делать? Что надо сделать если цз отказывет от досрочной пенсии при сокращении за два года до пенсионного возраста. Досрочная пенсия возможна только при невозможности трудоустройства, которая устанавливается центром занятости самостоятельно.

Должна быть соблюдена общая процедура, ст. Проработала 27 лет на железной дороге в 52 года попала под сокращение за три года до пенсии, могут ли мне вернуть льготы, как проработавшей на железной дороге? Сейчас я год как на пенсии. За год до выхода на пенсию увольняют с работы по сокращению штатов.

Могу ли я оформить досрочную пенсию? Работаю сантехником. Читайте ст 72 тК РФ. Увольнение по сокращению происходит на основе ст 81 ТК РФ по инициативе работодателя и вашего согласия здесь не требуется Увольнение по этому основанию будет законным если работодателю соблюдет требований статей ТК РФ. Хотят уволить по соглашению сторон за 1,5 года до пенсии. Хотелось бы по сокращению штатов. Возможно ли это?

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях Это нужно согласовать с Минфином, которому еще предстоит. Мужчины года рождения и младше выходят на пенсию в 65 лет После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для сокращения численности или штата работников организации и если.

Работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, предлагается предоставить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации. Документом предлагается внести изменение в статью 42 Кодекса законов о труде Украины, дополнив часть вторую статьи новым пунктом, согласно которому, в перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат. Как отмечают авторы законопроекта, это введет дополнительные гарантии защиты трудовых прав пожилых работников в случае изменения в организации производства и труда, усиления их социальной защиты в период достижения предпенсионного возраста. Одновременно, народные депутаты отметили, что законодательством Украины предусмотрена социальная защита лиц предпенсионного возраста. К статье не оставили пока что ни одного комментария. Сокращать работников менее чем за 3 года до пенсии могут запретить. Показатель средней зарплаты за май года утвердил ПФ КС защитил летчиков, педагогов, врачей и Суд обязал ПФУ выплатить 13 млн грн пенсий в году Кабмин обещает пенсионерам автоматическую индексацию пенсий. Военные — первые на очереди Что является подтверждением трудового стажа, объяснил ВААС ВС признал прекращение выплат пенсии переселенцам незаконным Загрузить больше публикаций.

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот.

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Если вас "обрадовали" новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе. Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице. Для увольнения достаточно написать заявление с указанием уважительной причины: в связи с переходом в другую компанию, по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет и т. При таком увольнении, если договориться с работодателем, двухнедельная отработка не обязательна. Когда в заявлении причина не указана, то две недели отработать придется.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Законно ли, если работодатель увольняет меня с работы, написав об этом записку и оставив распоряжение, которое нужно подписать? Разве работодателю не нужно об этом сказать лично? Хотел спросить, вправе ли работодатель уволить меня с работы, если мне остались 4 года до выхода на пенсию? Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:. Отметим, что ни одно из этих преимуществ не имеет приоритета по сравнению с остальными. Если результаты труда и квалификация не отличаются, то оценить и преимущество работника остаться на работе, в т. Из-за сокращения штатов меня освободили от работы, а коллегу оставили. Не было ли у меня прав остаться на работе, так как у меня есть дети? Такую оценку необходимо проводить между теми работниками, которые выполняют такую же или схожую работу в случае, когда предлолагается уволить одного или нескольких из них. Такую оценку производить не нужно, если с работы предполагается уволить единственного работника, выполнявшего на предприятии соответствующую работу.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.

Правовая помощь

Нет, невозможен. Вам должны предоставить уведомление, а при согласии приказ. Понизить могут только есть законные основания, например проступок. Без вашего согласия даже если будет дисциплинарный проступок понизить не могут. Читайте ст72 тК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Увольнение по сокращению происходит на основе ст81 ТК РФ по инициативе работодателя и вашего согласия здесь не требуется Увольнение по этому основанию будет законным если работодателю соблюдет требований статей ТК РФ. За год до пенсии попал под сокращение, куда обратиться и могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, может быть назначена пенсия досрочно п. Но для этого должны одновременно выполняться следующие условия. Вы должны быть признаны безработным в установленном законом порядке, то есть быть трудоспособным, не иметь работы и заработка, быть зарегистрированным в органах службы занятости для поиска подходящей работы, искать работу и быть готовым приступить к ней ст. Пенсия назначается досрочно не по вашей инициативе, а по предложению органов службы занятости Определение Конституционного Суда РФ от Как правило, досрочное назначение пенсии предлагается отделением службы занятости по месту жительства, где вы зарегистрированы в качестве безработного. Пенсия может быть назначена досрочно, только если орган службы занятости не может подобрать для вас подходящую работу п.

Сокращение до пенсии

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, — сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве. В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.

Сокращение за год до пенсии

На предприятии происходит сокращение, до пенсии осталось 1 год и 5 мес. Имею ли я льготу на досрочную пенсию, в данном случае на больничном с травмой позвонка и еще это продлится месяц Согласно ч. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. Для досрочного назначения пенсии должны быть соблюдены нескольких условий:-гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;-обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;-служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;-работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет. Досрочная пенсия положена гражданам, которые уволены по сокращению, состоят на учете в службе занятости и ЦЗН не смогла их трудоустроить.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖
Похожие публикации