Перечень профессий и должностей имеющих право на дополнительный отпуск

В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме всего прочего организации вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Однако при этом необходимо учитывать, что если предоставление какого-либо отпуска не предусмотрено нормативными правовыми актами, то расходы на их оплату организации вынуждены будут производить за счет собственных средств, не учитываемых в целях налогообложения по налогу на прибыль. Таковы требования пункта 24 статьи главы 25 НК РФ.

Где можно найти перечень профессий, дающих право на ежегодный дополнительный. В соответствии с положениями статьи ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Для того, чтобы конкретный работник организации претендовал на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, необходимо чтобы его должность профессия были включены в Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, утверждаемый Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До настоящего времени такой Перечень не утвержден, а потому в силу положений статьи ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. В отдельных случаях работник может иметь право на дополнительный отпуск также и в случае выполнения работ, включенных в указанный выше Перечень.

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме всего прочего организации вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Однако при этом необходимо учитывать, что если предоставление какого-либо отпуска не предусмотрено нормативными правовыми актами, то расходы на их оплату организации вынуждены будут производить за счет собственных средств, не учитываемых в целях налогообложения по налогу на прибыль. Таковы требования пункта 24 статьи главы 25 НК РФ. Во всех случаях порядок и условия предоставлениядополнительно устанавливаемых работникам отпусков определяются коллективнымдоговором или иным локальным нормативным актом, принятым с соблюдениемположений ТК РФ.

Также следует учитывать, что если действующимзаконодательством определена конкретная продолжительность предоставляемогосотрудникам дополнительного отпуска, а коллективным договором предусматриваетсяувеличение его продолжительности, то расходы на оплату дополнительнопредоставляемых дней отпуска также должны финансироваться из собственныхсредств организации.

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 6 рабочих дней.

Принятым в организации коллективным договором данный сотрудник включен в Перечень работников, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 10 календарных дней. Учитывая тот факт, что коллективным договором продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска превышена против законодательно установленной, расходы организации на оплату дополнительно предоставляемых дней отпуска не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, то есть должны финансироваться за счет собственных средств организации.

Если при исчислении среднего заработка размер среднедневного заработка составит руб. За счет собственных средств должны оплачены расходы на оплату 3 календарных дней отпуска, то есть суммы среднего заработка в размере руб. При предоставлении работникам дополнительныхотпусков также необходимо учитывать то обстоятельство, что согласно статье ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусковисчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Указанные правила изложены в письме Минтруда России от 1 февраля г. В статье ТК РФ наряду с определеннымислучаями предоставления дополнительных отпусков закреплена возможность ихпредоставления также и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом не следует также забывать о нормах, зафиксированных в статье ТК РФи предусматривающих возможность применения законодательства бывшего СССР. Всвязи с этим, если какими-либо нормативными актами бывшего СССР былипредусмотрены случаи предоставления работникам дополнительных отпусков, иданные акты до настоящего времени признаны действующими, то у организацииприсутствует обязанность их предоставления.

К дополнительным отпускам,предоставляемым в соответствии с другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, в частности, относятся:. В основу же публикации данного номера журналаположены нормы действующего законодательства о порядке предоставлениядополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Согласно статье ТК РФ указанныйдополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым наработах с вредными и или опасными условиями труда, в том числе на подземныхгорных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонахрадиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимымнеблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,химических, биологических и иных факторов.

Для того, чтобы конкретный работник организациипретендовал на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, необходимочтобы его должность профессия были включены в Перечень производств, работ,профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительныйоплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда,утверждаемый Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В отдельных случаях работник может иметь правона дополнительный отпуск также и в случае выполнения работ, включенных вуказанный выше Перечень. Учитывая те же нормы трудового законодательства,условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда регулируются Инструкцией о порядке применения Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября г.

При этом сразу же следует обратить внимание наотдельные положения Инструкции, несколько отличающиеся от положений ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаетсятолько фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Налицо некоторое несоответствие положенийнормативных актов. При этом по мнению автора и редакции журнала применятьсянормы статьи ТК РФ должны в том смысле, что в стаж работы не должновключаться время, когда в обязанности работника не входило выполнение работ вовредных и или опасных условиях труда. В связи с этим, например, в стаж работыне должно включаться время вынужденного прогула. Учитывая наличествующие различия в трудовомзаконодательстве, в ТК РФ подготовлены изменения, которые позволят ужеориентируясь на положения самого кодекса определять стаж работы дляпредоставления дополнительных отпусков с учетом вынужденно непроработанных днейв соответствующих условиях.

Такие же положения зафиксированы встатье ТК РФ, поэтому ставить вопрос о замене дополнительного отпуска заработу во вредных условиях труда на выплату компенсации ни работодатель, ни самработник, не вправе.

Если данная норма будетнарушена, ответственные должностные лица организации могут быть привлечены кадминистративной ответственности согласно Кодекса об административныхправонарушениях Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря г. Указанное нарушение может трактоваться как нарушение законодательствао труде, что влечет за собой наложение административного штрафа в размере отпяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а если соответствующеелицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичноеадминистративное правонарушение, то дисквалификацию данного должностного лицана срок от одного года до трех лет.

Право на дополнительный отпуск имеют работникивсех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности иотрасли экономики, профессии и должности которых приведены в Списке по ВУТ.

По каждой профессии должности , включенной вСписок, продолжительность дополнительного отпуска установлена от 6 до 36рабочих дней. Полный дополнительный отпуск предоставляетсярабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем годуфактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях свредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если отдельные работники в рабочем годупроработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных вСписке по ВУТ менее 11 месяцев, то им дополнительный отпуск предоставляетсяпропорционально проработанному времени.

Если работник на постоянной основе занят впроизводствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, то имдополнительный отпуск может предоставляться совместно с основным ежегодным,даже и в том случае, если стаж работы для предоставления основного идополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется раздельно. Если при этомработник не отработал полностью 11 месяцев в соответствующих условиях, то будетсчитаться, что дополнительный отпуск предоставлен авансом.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Мосейчук М. Пример 1 Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 6 рабочих дней.

К дополнительным отпускам,предоставляемым в соответствии с другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, в частности, относятся: дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, предоставляемый государственным служащим пункт 1 статьи 18 Федерального закона от 31 июля г.

К указанным отпускам редакция еще обратится впоследующих номерах журнала. Аннотации и статьи.

Перечень постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда Дополнительный отпуск кому полагается — условия предоставления отпуска Законом установлено право работника на осуществление.

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей и гарантированными им условиями труда рассмотрите предложенную статью. Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда. Данный список выглядит следующим образом:. Скачать более детальный список профессий с вредными и опасными условиями труда. Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом. Работники таких предприятий могут рассчитывать на:. Особым спросом среди представителей таких профессий пользуется возможность получить внеочередной отпуск.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Примечание РЦПИ! Настоящий приказ вводится в действие с Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января года и подлежит официальному опубликованию.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - случаи и порядок их предоставления

В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92 , и Об оспаривании отдельных позиций настоящего постановления см. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм. В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения. В целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно приложению N 1. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Список , предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие с 1 марта г.

Купить систему Заказать демоверсию.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Документ : Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. По результатам проведенной в году аттестации по условиям труда на дочернем предприятии уменьшилась продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Обязано ли дочернее предприятие сохранить за мной дополнительный отпуск ранее установленной до реструктуризации предприятия продолжительности? ОТВЕТ: Статьей 7 Закона об отпусках предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней для работников, занятых на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов. Бригадирам, помощникам и подсобным рабочим, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий, указанных в Списках производств. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу в производствах, цехах, по профессиям и на должностях, определенных Списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск. Если производства, цеха указаны в Списках без перечня конкретных профессий и должностей, то правом на дополнительный отпуск пользуются все работники этих производств, цехов. В случаях, когда работники работали на разных производствах, должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы производится отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей. Учет отработанного по каждому виду работ времени осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Закон об отпусках предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков по нескольким основаниям, но исключительно в порядке, установленном Постановлением Кабмина Украины от Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. При отсутствии таких записей в расчет времени, которое дает работнику право на дополнительный отпуск, зачисляются дни, когда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда работник фактически был занят не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, профессий, должностей. Согласно части второй ст.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. N ". Предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, строительство и реконструкция угольных и сланцевых шахт и разрезов. О дополнительном отпуске рабочих, занятых на тепловых электростанциях, сжигающих сильно пылящие угли, добываемые открытым способом, см. О сохранении дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу с вредными условиями труда рабочим, занятым в производстве алмазов, сверхтвердых материалов и инструмента из них см. С изменениями и дополнениями от: 13 сентября, 1 ноября г. N " См. Машинистам подъемных машин действующих и строящихся угольных и слан- цевых шахт устанавливается шестичасовой рабочий день при условии их работы на подъемных машинах: 1 на проходках вертикальных стволов шахт; 2 неавтоматизированных подъемных устано- вок, где длительность паузы в среднем за семичасовой рабочий день по расчету исхо- дя из плана производства между окончанием одного и началом следующего подъема менее 2,5 мин. Машинист по стирке и ремонту спецодежды Машинист бульдозера, занятый на горящих терриконах плоских отвалах Машинист скреперной лебедки Машинист сортировки Машинист установки по бурению стволов шахт полным сечением Машинист электровоза Машинист установки по обработке транспортных средств Моторист вентиляционной установки, работа- ющий в помещении Опрокидчик Горнорабочий, занятый подкаткой и откаткой груженых и порожних вагонеток вручную и механизмами Горнорабочий, занятый приготовлением раствора Пробоотборщик Рабочий производственных бань: а переведенных на самообслуживание б не переведенных на самообслуживание в при механизированной стирке спецодежды г при ручной стирке спецодежды Рабочий, занятый на очистке дымоходов и пылевых каналов вентиляторов Раздатчик взрывчатых материалов Стволовой Такелажник Исключен См. Черная металлургия Обогатительные, дробильно-сортировочные, брикетные и агломерационные фабрики це- хи , обжиг руд и нерудных ископаемых в черной металлургии Рабочие Агломератчик Аппаратчик конверсии, занятый на сероулавливающих установках Аппаратчик сгустителей, занятый обслужива- нием отстойников Бункеровщик Выгрузчик пыли Вулканизаторщик, занятый вулканизацией транспортерных лент Газогенераторщик Гидромониторщик, занятый на промывочной фабрике Горновой на агломерации и обжиге Грохотчик-шуровщик Грохотовщик Грузчик, занятий на погрузке и выгрузке сырья и топлива Грузчик, занятый разгрузкой железнодорож- ных вагонов у приемных бункеров аглофабрик Дозировщик Дозировщик горячего возврата Дозировщик реагентов, растворщик реагентов Дробильщик Исключен См.

Государственный комитет Удмуртской Республики по труду, руководствуясь Рекомендациями Министерства труда Российской Федерации от Утвердить Рекомендации по составлению Перечня профессий и должностей работников организации, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда. Рекомендовать руководителям организаций использовать данные Рекомендации при разработке раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре. Председатель Государственного комитета Удмуртской Республики по труду С. Утверждено постановлением Государственного комитета Удмуртской Республики по труду от 3 ноября года N 7. Общие положения Настоящие Рекомендации разработаны с целью оказания методической помощи при составлении в организациях Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и предназначены для служб отделов кадров и ОТиЗ организаций любой формы собственности. В соответствии со п. Основанием для введения таких льгот являются материалы аттестации рабочих мест, составленные на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда , утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта года N Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. В том случае, если в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ как, например, "Сварочные работы", "Малярные работы" , дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в какой отрасли, производстве или цехе выполняются эти работы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание должности с льготным пенсионным обеспечением
Похожие публикации