Как закрыть ип если устроена декретница

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Осталась только одна декретница, увольняться не хочет. Как правильно закрыть ИП?

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе.

Как происходит увольнение декретницы

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить какова процедура и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме.

Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет. В соответствии со ст. Согласно ст. В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст. С учетом вышеизложенного, если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника собственное желание , никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ему не полагается.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. За защитой своих прав работник может обратиться лично либо уполномочить установленным законом способом на представление своих интересов иное лицо. Вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП, закон это позволяет. Для этого необходимо соблюсти процедуру увольнения.

Нужно предупредить работницу под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Не зависимо от того прописаны в трудовом договоре эти компенсации или нет, Вы все равно должны ей их выплатить. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения работником экземпляра уведомления. Кроме своего работника, о предстоящем увольнении ИП обязан письменно уведомить еще и органы службы занятости, в срок не позднее, чем за 2 недели до расторжения труд. По истечении срока, указанного в уведомлении, издается приказ о прекращении расторжении трудового договора.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать? Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Безгодов Александр. Андриан, здравствуйте! Рейтинг Правовед. Фролова Ирина. Здравствуйте, Андриан! Желаю удачи! Сергеева Наталья. Здравствуйте, Андриан. Каторжевская Елена. Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Увольнение в декретном отпуске в связи с ликвидацией ИП. Как правильно оформить приказ об увольнении при ликвидации ИП? Досрочно на пенсию при ликвидацию предприятия. Какие компенсации? Ликвидация ИП. Какие компенсации по увольнению положены декретной сотруднице, если предприятие ликвидируют? Новое в журнале Правовед. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?

Как закрыть ИП, если среди сотрудников осталась только женщина в декретном отпуске? Осталась только одна декретница, увольняться не хочет . Увольнение декретницы при ликвидации предприятия сопровождается ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение принял такое решение единолично без согласия сторон;; беременная работает по совместительству. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства.

Предыдущая статья: Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Следующая статья: Увольнение в связи с утратой доверия. При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст. Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК.

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью.

Банки Вклады. Специальные предложения.

Как закрыть ип если устроена декретница

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить какова процедура и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме.

Почему декретницы становятся бременем для работодателей?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Собираюсь ликвидировать ИП.

Декретный отпуск, в который традиционно включает отпуск по беременности и родам и затем — по уходу за ребенком — одна из наиболее болезненных тем для работодателей. Конечно, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, затем ухаживать за малышом и спокойно вернуться. Абсолютно правильно, что закон говорит о таком праве.

Закрытие ИП при наличии работников в декрете

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников. Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена. Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

В расчетниках витебских строителей были суммы с минусами. В Беларуси введены новые корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам бюджетников. BY — поиск компаний и услуг Probusiness. В белорусских рублях В иностранной валюте Для бизнеса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как закрыть ИП, если среди сотрудников осталась только женщина в декретном отпуске?

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП. Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем. Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности. В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т. Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений. Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела — это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

.

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ликвидация ИП I меня кинули или предательство
Похожие публикации