Все время на больничном

Работаю полгода, у меня есть напарница, работаем вдвоем и за это время она уже третий раз берет больничный, и отпуск скоро ее на носу. Работу нашу больше никто не делает, у всех своя работа в отделе. Начальство относится как-то безразлично. А вся нагрузка падает на меня, мне приходилось задерживаться, не успевала поесть.

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам. И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим.

Как грамотно уволить сотрудника?

Акция месяца 8- Каждый из нас, хотя бы раз за все время работы находился на больничном листе. Причин может быть множество от болезни до ухода за больным, нахождение в санатории. Но ведь больничный не может длиться бесконечно. И тогда сотрудник кадрового подразделения задается вопросом, а сколько же работник может находиться на больничном? Каково максимальное время нахождения на больничном? Читать статью. Во-первых, необходимо сказать, для того чтобы получить больничный лист гражданин должен состоять с работодателем в трудовых отношениях.

Иными словами у него должен быть трудовой договор и он должен быть застрахован. Только в этом случае мы можем говорить о больничном. Законодательство РФ не устанавливает ограничений к причинам выдачи больничного листа.

А вот по поводу оплаты, законодательство РФ предусмотрело следующие ограничения. Однако, для того, чтобы уволить по данным основаниям, необходимо заключение врача. Не стоит забывать о том, что в таком случае больничный закрывают. Таким образом, можно сделать вывод, что в период нахождения на больничном, сотрудник не может выполнять своих должностных обязанностей. Узнайте о том, как рассчитать больничный лист. Например, в разделе II пункта 11 указано, что при амбулаторном лечении заболеваний, травм и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней.

А вот пункт 13 приказа предписывает, что при сроке выше 15 дней решение вопроса дальнейшего лечения принимает ВК врачебная комиссия. По решению ВК листок может быть выдан на срок не более 10 месяцев в отдельных случаях, не более 12 месяцев с периодичностью продления ВК не реже чем через 15 календарных дней. Вместе с тем, при профессиональных заболеваниях, когда лечение проходит в амбулаторном режиме, больничный выдается в день установления временной нетрудоспособности.

Сюда включаются нерабочие и праздничные дни. Разделом III. Приказа регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении на МСЭ медико-социальную экспертизу. В данном случае решается вопрос об установлении инвалидности здесь завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в МСЭ или продолжении лечения до полного восстановления, не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.

Многие кадровики в своей профессиональной деятельности выступают на стороне закона, а не на стороне руководителя, который всеми силами пытается уволить сотрудников учитывая новые веяния на сегодняшний день под названием оптимизация кадров, кризис и прочее или нерадивого работника.

Таким образом, кадровик обязан знать и умело применять на практике нормы законодательства РФ. И остановимся на нем поподробнее. Пунктом 2 ст. А вот продление на срок более 15 дней осуществляется по решению ВК п. В состав такой комиссии обязаны входить специально обученные врачи, специализирующиеся именно на вопросах нетрудоспособности. Следует помнить, что в целях соблюдения врачебной тайны в листке нетрудоспособности указывается только причина заболевание или что то другое. Поэтому когда сотрудник принес вам больничный, а там указано непонятное для вас название, не стоит говорить, что так больничный не оформляется, и должен быть прописан диагноз заболевания.

Такой вариант возможен лишь при желании самого пациента и по его письменному заявлению. Ведь клятву Гиппократа еще никто не отменял, да и ответственность с медицинских работников за разглашение медицинской тайны никто не снимал.

Скачать книгу. Главные изменения года в картинках и примерах ;. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть ;. Когда можно уволить сотрудника на больничном ;. Как оплатить больничный в сложных ситуациях;. Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Статьи Больничный лист. Максимальное время нахождения на больничном. Темы: Кадровое делопроизводство Временная нетрудоспособность Больничный лист.

Статьи по теме Сроки хранения документов Входит ли больничный лист в трудовой стаж Страховой стаж для больничного листа Как рассчитывается больничный Пособие по временной нетрудоспособности. Читайте по теме в электронном журнале. Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ФСС разъяснил, когда учитывать районный коэффициент в расчете пособия по больничному.

Росстат утвердил 18 новых форм статистической отчетности. Эмоциональное выгорание признали болезнью. Сроки хранения документов в организации изменят. Россиян не будут принуждать менять бумажные паспорта. Статьи по теме. Сроки хранения документов. Входит ли больничный лист в трудовой стаж.

Страховой стаж для больничного листа. Как рассчитывается больничный. Пособие по временной нетрудоспособности. Вопросы по теме. Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Зарегистрируйтесь или войдите через соц. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается .. Таким образом, время у работодателя наказать работника все равно будет. Фиксировать бумажно все его ошибки. . вы скажите,ведь работать кто то должен,а если все время на больничном то это не работник.

Сколько можно болеть Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет. Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном. Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. Основание, по которому выдан больничный, влияет на срок перемещения или перевода. Важный аспект перевода работника на больничном — правильное документальное оформление. Передвижение кадров во время больничного Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации:. В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. Кадровое перемещение во время больничного работника в ряде случаев возможно без его согласования. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен. Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Работник 3 раза просился выйти на работу пораньше у него в графике сменности стоит время работы с 11 до 23, а он просил с 8 до 20, ему нужно было заниматься строительством , я как заместитель директора магазина ему отказывала в этом по причине того, что вечером у меня не было сотрудника с которым я могла бы закрыть магазин.

Нужен ли больничный во время отгулов?

Отгулами в практике трудовых отношений называются дни отдыха, которые предоставляются работодателем за работу в праздники или в период, официально не относящийся к рабочему времени. Это может быть, как обычная переработка или заранее согласованное исполнение трудовых обязанностей за пределами графика. Для того чтобы отгул во время больничного был предоставлен, важно, чтобы участие сотрудника в процессе было проведено приказом по хозяйствующему субъекту. Практика обозначения отгулов согласно трудовому законодательству обязывает руководителей предприятий, использующих возможности не нормированного исполнения обязанностей, предоставлять период отдыха в другое время. Отгул обычно устраивает и работодателя, и самого работника.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном? Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении. Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия. Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика. Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника.

Каждый работающий человек имеет право в период болезни брать больничный лист. Также этот документ дается в том случае, если сотрудник решил ухаживать за своими больными родственниками.

Акция месяца 8- Каждый из нас, хотя бы раз за все время работы находился на больничном листе. Причин может быть множество от болезни до ухода за больным, нахождение в санатории. Но ведь больничный не может длиться бесконечно.

Максимальное время нахождения на больничном

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Кадровое перемещение во время больничного

.

Сколько дней можно быть на больничном?

.

Работник постоянно на больничном

.

Напарница все время на больничных. Что делать?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации